是建兴公司是否应向龙树金支付解除劳动关系的相关经济补偿金。龙树金于1998年8月始与建兴公司建立劳动关系,双方签订了书面的劳动合同。建兴公司在与新润达厂签订了 陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开与龙树金仅存在未满一年的劳务关系,故建兴公司的上述请求缺乏事实根据和法律依据,本院不予采纳。综合以上两点 ...
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工商行政管理局批准了新润达厂注销登记的申请。 农定启于1997年3月进入建兴公司工作,双方签订了书面劳动合同,约定农定启月平均工资为1006元。其2005年2月至 志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开与农定启仅存在未满一年的劳务关系,故建兴公司的上述请求缺乏事实根据和法律依据,本院不予采纳。综合以上 ...
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解除劳动关系的相关经济补偿金。梁作录于2004年4月始与建兴公司建立劳动关系,一直未签订书面的劳动合同,双方形成的是事实上的劳动关系。建兴公司在与新润达厂签订了 志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开与梁作录仅存在未满一年的劳务关系,故建兴公司的上述请求缺乏事实根据和法律依据,本院不予采纳。综合以上两点 ...
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也只需补偿一个月的经济补偿金。本案证据及庭审中,上诉人确认签订劳动合同的一年劳动关系,也确认在此之前被上诉人在上诉人处工作,但认为是临工 提起诉讼。第二十六条规定,缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。依照上述规定,社会保险费的缴纳问题是劳动 ...
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,2001年9月1日,原告与平洲房地产物业管理有限公司再次签订劳动合同,合同的期限至2003年8月31日,同时约定被告根据生产需要安排原告的工作等条款,原告 发出聘任通知书,聘任原告为南海市平洲鸿晖物业管理有限公司小区主任,聘任期限为一年,通知书还说明如有特殊情况或工作不称职,经董事会研究决定,可提前 ...
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930元,其中基本工资430元,医疗补贴50元,实际已每月支付加班费450元,2001年8月份工资收入为700元,其中基本工资500元,医疗补贴50元,实际已支付 月4日进入被上诉人单位从事保安工作,2001年7月29日与被上诉人签订了为期一年的《劳动合同》,根据该合同的约定,试用期满后上诉人工资为不 ...
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2003年1月14日签订劳动合同,约定梁卫文聘用期自2003年1月6日至2003年12月31日止,月工资为3000元,每周休息一天,岗位为“电气组 的职员。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳动分配原则,实行同工同酬”;第四十八条规定:“用人单位支付劳动者的工资不得低于 ...
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年10月7日,飞力公司盖章确认梅东升单位为飞力公司,但双方没有重新签订劳动合同。2003年8月21日、9月,梅东升签名签收了飞力公司支付的7月、8 经济补偿金外,还需向其支付相当于经济补偿金的50%的额外经济补偿金。梅东升在飞力公司工作时间为一年零十个月,故飞力公司应向梅东升支付解除劳动合同经济补偿金 ...
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20年每年补偿1个月工资计算生活补偿费,为29130.20元。被告反诉要求原告支付2003年7月31日前的加班工资及赔偿工资损失,被告在仲裁过程中自行撤销该项仲裁 上诉人单位工作,至2003年7月,双方签订了两份劳动合同(1996年8月1日至1998年7月31日一份、1998年10月21日至2003年 ...
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服务公司(以下简称通达公司)的名义与谢欠洋签订了劳动合同,在2002年9月25日签订的一份劳动合同中约定:合同期限从2002年10月1日至2003年9 清楚,适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费50元,由上诉人 ...
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