未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 在本案中，李某的身体比较特殊。首先，李某作为公司的人事经理，受企业授权管理人事工作、 劳动合同。因此李某本身未履行自己与用人单位签订书面劳动合同的职责，甚至于存有故意损害用人单位，谋取自己利益的嫌疑。因此对待该行为，仲裁委员会从公平合理执行 ...
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职。2008年10月24日被告向原告请产假，根据原、被告双方签订的劳动合同的约定，要求被告提供真实的应聘信息，但被告在入职时已经怀孕。原告认为，被告应聘 未予支持。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、应聘人员信息表、员工手册、请假单、结婚证、病情证明单、 ...
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周则锋的工资。2008年春节期间，湘窖酒业向本单位每一位中层以上管理人员发放了“开口笑十五年”酒一件，但未发给周则锋。2008年4月13日， 工资的行为，属营私舞弊、严重失职行为，湘窖酒业依据双方所签订的劳动合同的约定，单方解除与周则锋的劳动合同关系，符合法律规定，应予准许。但是，《中华人民共和国劳动 ...
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养老保险费已缴至2007年1月。其他事实与一审认定的事实一致。本院认为，事业组织应与其工勤人员签订劳动合同，受劳动法保护。开封市禹王台区菜市办事处东惠社区 具备的法定条款，故不能认定二职专与曹漫华协商签订劳动合同的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：用人单位向劳动者每月支付 ...
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的合同自始没有法律约束力。陶某违反竞业禁止的规定，与兴业公司所签订的劳务合同是无效合同。因此，该合同的权利不应受到法律保护。 第二种意见认为，陶 职工编制之列。可见，保险公司对保险代办员实施登记簿管理，保险代理人依法不属于保险公司的在职编制人员。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁至60周岁（女 ...
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院手续也未与被告签订劳动合同。2、被告单位2008年1月临时用工人员工资发放表一份。证明原告系被告单位临时聘用人员。3、商丘市新锐物业管理有限公司劳动 2008年3月终止工作。经双方约定并实际执行原告的月薪为350元。工作期间，原、被告未签订任何书面劳动合同，原告亦未给被告交纳社会保险金。2008年3 ...
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为700元/月。”2009年2月27日，广州百嘉信集团有限公司下达部分管理人员人事任免的通知，任命原告为广州百嘉信集团有限公司行政人事中心行政部副经理。3 字（2009）第57号仲裁裁决书，裁决如下：“一、维持被申请人解除申请人劳动合同的决定，由被申请人湘潭九华嘉富房地产开发有限公司自本裁决生效之日起 ...
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）劳动合同证明书给胡明。在此期间，胡明多次与齐云山公司管理人员及领导交涉，要求续签劳动合同。因双方不能达成一致意见，胡明于2008年10月18日向崇义县 ，对其员工应当有约束力。胡明是齐云山公司的老员工，曾多次与公司签订劳动合同，应当知道公司有关签订劳动合同的相关规定。2008年8月20日，齐云山公司 ...
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这部分劳动者主要是指国家机关、事业单位、社会团体招聘的工勤人员、实行企业化管理的事业组织的工作人员。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整 标准的，按集体合同的标准执行，高于集体合同标准的，按劳动合同的标准执行，在集体合同生效后签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同 ...
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中级人民法院认为，本案争议焦点有三点，即一、季小莉是否具备签订劳动合同的主体资格；二、季小莉的应聘行为属于就业还是勤工助学，抑或实习；三、双方签订的劳动 权利能力和劳动行为能力，亦已基本完成学业，不再受限于教育管理，相反却是鼓励就业的对象，其作为劳动合同主体身份适格。在招聘、应聘过程中，升海公司对季小 ...
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