培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承担国务院军队转业干部安置工作小组的具体工作。（八）职业能力 和机关事业单位驻外非外交人员工资政策；承担中央国家机关所属事业单位工资总额管理工作。（十四）养老保险司。统筹拟订机关企事业单位基本养老保险及其补充 ...
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、或两年未增资及工资增长缓慢的上述岗位人员，要予以倾斜，其工资增幅应当高于本企业中层以上管理人员平均工资增长幅度。生产一线及技术工人岗位 京企业。 北京市劳动和社会保障局 二○○八年五月二十一日 附件1：北京市2008年企业工资指导线方案 一、2007年北京市经济发展状况 （一）全市经济平稳较快增长， ...
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待遇与经费拨付政府购买服务岗位分为工勤技能、管理和专业技术三种类型。政府购买服务岗位经费主要包括所聘人员工资、社会保险金、住房公积金、办公经费以及人才 工资、社会保险金和住房公积金采取捆绑计算的办法，对不同岗位实行核拨标准差别化管理。根据岗位职责、工作任务等情况并结合我市实际，暂确定政府购买服务岗位 ...
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)指导居(村)民委员会做好外来务工暂住人口登记管理工作，检查、督促有关单位和责任人落实管理责任和措施，培训管理人员;(五)对违法扣留各种身份证件，或者以暴力 未成年工劳动，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁农民工，拐骗农民工，拖欠工资涉嫌逃匿等违法犯罪行为依法查处。第七条劳动保障行政主管部门应当履行下列 ...
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负责人、项目经理（注册建造师）还需提供本单位办理的社会保险凭证。6．职工工资保证金缴纳证明。7．企业与其注册地街道（乡镇）计划生育办公室签订的《人口与计划生育 近两年重大质量安全事故发生等情况进行重点核查，对驻杭机构、办公地点、管理人员等内容进行实地核查，并对符合条件的外地企业在5个工作日内予以办理进 ...
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人员聘用的条件和程序 第四条 聘用单位要根据事业发展需要，合理确定本单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位。在岗位限额内，按规定程序择优聘用工作人员。 制度，做好考核工作，并把考核结果作为续聘、解聘、奖惩、职务升降以及确定工资待遇的依据。第三十六条 当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决； ...
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工作关系经办公厅转回原单位，同时通知本人。仍滞留办事处的，列入编外，不发工资，３个月后按辞退处理。 十三、各办事处应参照本规定制定相应的内部人事管理 工作人员，一般为大专以上文化程度，财务人员应有上岗证。要加强对财务和公产管理人员的监督、教育和管理，提高其业务素质。财务人员的使用要保持相对稳定，对不 ...
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市委、市政府对教师和教师工作的高度重视和关怀，是从根本上解决农村地区教师工资问题的重大举措，对保证教师待遇，调动教师工作积极性，落实科教兴国战略有着深远意义。 同时，要狠抓国库集中收付管理，保证均衡入库，加大支出结构的调整力度，在预算安排和资金调度上要保障纳入财政统发范围的人员工资及时足额到位。 三、 ...
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调京的有关工作。(十)负责本市机关、事业单位工资福利的综合管理和分配制度改革工作；编制机关、事业单位工资计划；研究拟订本市机关、事业单位和派驻境外 公务员教育培训，研究拟订国家公务员教育培训规划，并组织实施；负责指导协调本市企业经营管理人员教育培训工作；负责本市人事干部的岗位培训工作；负责本市专业技术 ...
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平等自愿、协商一致原则，与全体职工签定合同，确定双方劳动关系，聘用管理人员和专业技术人员；内部取消职工的所有制和干部、工人身份界限，改固定工制为 穗府(1989)43号)规定的，政治和福利性生活待遇可保留不变。(四)试点企业工资总额实行指导性计划；可按市政府《关于国营工业企业放开经营综合改革试点的若干 ...
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