劳动合同、培训协议、服务期协议和依法制定修订的劳动规章制度中有关培训事项等规定、约定而发生的争议。 9、“劳动保护”争议,指因用人单位是否为劳动者提供 的。 对于不属于劳动争议的纠纷,可以通过其他途径依法解决。 16、劳动争议当事人在调解组织受理后的法定调解期间内申请仲裁的,仲裁委员会应予受理。 17 ...
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那些劳动关系?依据劳动仲裁法第二条规定,劳动关系适用于以下劳动纠纷:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同 应当先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解 ...
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作出的;(三)案件系人民法院专属管辖的;(四)案件的双方当事人订有仲裁协议的;(五)案件系人民法院已作出判决,或者外国、境外地区法院作出判决 均未作出明确规定。一般而言,和解协议达成后,原告可以申请撤诉,由法院审查是否准许。[41]由此可见,和解协议实际上并不发生民事诉讼法上规定的法律效力。也基于此, ...
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,按照普通民事纠纷受理。第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后 的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。第十条用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位 ...
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如起诉、撤诉、和解等,而不引起诉讼法律关系变化的行为,如提证、交换证据、确定争点等行为,是否属于诉讼行为则十分含糊。而上述行为一般都会产生一定诉讼 当事人一般有权合意选择解决纠纷的主管部门,如纠纷发生前或发生后,选择审判机关、仲裁机构或调解机构解决冲突。在许多国家,当事人甚至可协议改变法定管辖,从而最 ...
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。此时就必须有一个社会机构或政府机构介入,由中立的第三者通过仲裁或审判来得出结论,了断纷争,而不管纠纷解决的结果是否为一方或双方当事人自愿接受。与调解相比,裁判 调解中的角色。本文所称的调解,无论主体是谁,也无论发生在哪个阶段,均指由中立第三方介入纠纷解决过程、促成当事人达成协议的活动;在此前提下,以 ...
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庭前调解及诉中调解;接受法院委托独立进行庭外调解,达成调解协议后经法院确认;就调解中发现或发生的事实或情况,及时与案件承办法官沟通,确定新的]二 仲裁员已经获得正当的仲裁资格。我国立法中并没有对此行为做出相关的规定。不过,《北京仲裁委员会仲裁规则》第21条第7项规定:当事人在获知仲裁庭组成情况后聘请的 ...
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部门返还,中建一局不是返还义务人,并且已经超过诉讼时效。中建一局与江苏方圆公司之间的施工协议纠纷案件与本案不是同一法律关系,且该施工协议书被生效的判决 的质证意见为:郑州仲裁委超范围裁决被郑州中院不予执行,因此中建一局的仲裁费用损失是郑州仲裁委造成的,其应向郑州仲裁委主张,与英协公司无关。二、反诉部分 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告兴豫公司诉称,一、原被告的工伤保险赔偿纠纷已在申请仲裁前达成调解协议,而且原告按合同已经基本履行完毕,仅剩4 000元未付 一份(以赵可名义出具的)。证明事故发生后,原告极积支付医疗费用,另借给被告1 000元,后就工伤赔偿各项费用签订协议,包括医疗费、交通费、一次性工伤 ...
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实行的是社会主义制度和政策,而澳门回归后仍然实行资本主义制度和政策,内地与澳门的司法协助关系发生在实行不同社会制度和政策的两个法域之间,因而这种司法协助关系 程序的适当通知,或者因他故未能陈述意见的;(三)裁决所处理的争议不是提交仲裁的争议,或者不在仲裁协议范围之内;或者裁决载有超出当事人提交仲裁范围 ...
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