。另外从孔阳的证言里可以知道闫某某不负责考勤，也没有作假骗取公司财务。闫某某为此提供：奖励与处罚管理规定原件，证明公司对私自调班的员工没有具体处罚的 90元的诉讼请求予以支持。对于闫某某2008年年休假工资，顺意丰公司愿意依照法律规定支付，予以支持。据此判决：一、上海顺意丰速运有限公司要求不支付闫某某 ...
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。另外从孔某的证言里可以知道被告不负责考勤，也没有作假骗取公司财务。被告为此向法庭提供：奖励与处罚管理规定原件，证明公司对私自调班的员工没有具体 16,039.90元的诉讼请求予以支持。对于被告2008年年休假工资，原告愿意依照法律规定支付，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五 ...
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天缺勤，因此是合理的，因此应退还100元；4.2007年3月至2007年8月考勤扣款1200元，由于史庆康不能提供“请假获准，因此缺勤”的证据，因此，对其 史庆康对此提出异议，应予支持。但保险公司在解除通知中同时列举了“违反公司差勤管理规定”的理由，故解除的理由不仅是合同第七条。史庆康以解除通知的依据 ...
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桂水电司发建（2008）98号“关于在建所属发电企业定岗定员及待遇调整的通知”规定，在建水电站建设期间，工程部主任的工资标准为工程所在地所属供电公司中层正职岗位工资 ，则以补休为主。作为“加强工程建设管理的通知”附件，《员工考勤制度》发到了所属部门。蒋三万按考勤制度规定的加班审批程序办理过加班手续。其 ...
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没有与原告签订劳动合同。2009年3月14日，被告向原告发出《考勤核查通知函》及《考勤管理制度》节录，认为原告自2008年3月起，均无出勤打卡 个月的月平均工资及原告的工作年限，原告主张赔偿金148200元，不违反有关法律规定，本院予以支持。原告主张代通金，缺乏法律依据，本院不予支持。就原告2008 ...
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劳动生产率，负责组织对工资与产值、利润挂钩办法的实施、考核和结算，做好考勤管理工作，健全工时利用和定期及时提供人工统计报表资料，参与竣工资料的编制 。１３、劳动保险费：是指企业支付退休职工的退休金（包括企业参加离退休统筹按规定提取的离退休统筹基金）、各种价格补贴、医药费（包括企业支付离退休人员参加医疗 ...
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出原告是否出差、请假等情况。本院认为，根据被告中通公司的《集团考勤管理制度》规定，加班须填报加班申请单，并经领导批准。原告称其加班，却没有对 责任和义务。单位应缴部分以现金形式发给劳动者，就不能保证每个劳动者都按照规定缴纳社会保险费用，势必影响到劳动者退休后能否领取养老金、能否享受医疗保险待遇，其他 ...
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欢迎再来”，“一路顺风”等；洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章 考勤和请假制度 第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出 一起发放。 第三十五条 本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。（附后） 第三十六条 本厂将随着经济发展和实力的增强， ...
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年9 -12月份工资的事实，该证据属于被告单方面的陈述，对于其他方面不具有证明效力。《考勤管理制度》没有经过公示，不能证明原告未按被告公司的考勤 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案本诉受理费3122元，反诉受理费90元 ...
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，欢迎再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定 与工资一起发放。 第三十五条本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。（附后） 第三十六条本厂将随着经济发展，实力增强，在承受 ...
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