张农行卡，公司给往里打钱，好像也不能显示是谁通过个人还是公司打进去的钱；第三，公司出示的考勤分明是假的，明明工作了202.5小时每月，考勤却写着八十 ，还有我工作的始末时间，没有公司公章；第六，现在公司就是依据那张假的考勤记录，考勤记录上我的工作时数还不到一百小时，咬定我是非全日制，拒付双倍工资；第七 ...
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张农行卡，公司给往里打钱，好像也不能显示是谁通过个人还是公司打进去的钱；第三，公司出示的考勤分明是假的，明明工作了202.5小时每月，考勤却写着八十 ，还有我工作的始末时间，没有公司公章；第六，现在公司就是依据那张假的考勤记录，考勤记录上我的工作时数还不到一百小时，咬定我是非全日制，拒付双倍工资；第七 ...
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，说我工作不力还造啦好多假证，劳动仲裁庭支持公司的证据 2休息日加班费公司没有支付，我要求公司支付，有考勤为证，可劳动站不予支持，说已支付，分明考勤上有周六 计算）。这个也没与支持，加班费都没判给我。这是明显漏洞，考勤上很清楚有考勤记录。不知道仲裁庭怎么搞的。 8.公司说我不胜任工作，造啦一些假证， ...
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工作至2009年9月11日，工资结算至2009年9月11日。另查明，原告考勤记录、考勤卡和工资表显示，2008年5月19日至2009年3月1日期间， 提起了诉讼。上述事实，除双方当事人一致陈述外，另有原告提供的工资表、考勤记录、考勤卡，被告提供的劳动合同、辞职书等证据证明，本院予以确认。审理中，原告对 ...
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书写的，原告并不知晓，面试人员口头通知于2010年4月1日上班。2、考勤卡及考勤记录，以证明原告仅于2010年4月6日至同年的4月8日在被告处 中餐及晚餐各半个小时。原告对该组证据的真实性持有异议，认为被告从未对原告进行考勤，考勤记录原告也不知道。原告每天仅有15分钟中餐时间，没有晚餐时间，晚餐均是下 ...
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香、蔡建军共同出具的情况说明、签有用人单位意见的工伤认定申请书、公告、员工考勤制度、出门证，证明市劳动局在工伤认定程序中所审核的材料，是作出具体行政 的调查笔录、从无锡市公安局交通巡逻警察支队惠山大队所作的笔录摘录、员工名册、考勤记录，证明市劳动局在行政程序中所调查的材料，是作出具体行政行为的事实依据 ...
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事实，原被告及第三人均无异议。同时，原告又提供员工履历表、工资卡银行明细清单、考勤记录等证据进一步证明其与得宣公司的劳动关系，被告仅提供一份劳动合同， 是否应支付原告该段时间工资的争议。被告主张原告自2009年4月起旷工，并称有考勤卡可以证明，但被告却未提供任何证据。原告则提供了2008年部分考勤卡、 ...
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能享受岗位补贴。至于加班费，其公司已安排原告调休6天，故无需支付加班费。考勤卡上“未安排休息”等字样系原告自行添加。2009年9月4日公司发布通知 调解不成。以上事实，有裁决书、劳动合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、考勤记录、通知、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书以及当事人当庭陈述等 ...
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瀚浦公司支付50%额外经济补偿金的要求，不予支持。古瀚浦公司应根据黄某某的考勤记录按正常工作的收入(基本工资1,200元，效益补贴7,800元，管理奖基数1,000 瀚浦公司因2006年7月的管理奖发放问题产生争议，之后，黄某某实际上班考勤至2006年8月11日。对此，黄某某认为系被古瀚浦公司解聘，而 ...
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，云甲主张工作至2009年10月18日，并提供了盖有迈可利品牌上海代表处章的考勤表。外服公司对云甲提供的证据表示怀疑。但外服公司未提供云甲工作出勤 提供的考勤表予以确认。原审审理中，云甲主张工作至2009年10月18日。但考勤记录记载云甲工作至2009年10月15日。对此，云甲未提供相关证据证实其工作 ...
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