因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 人民币117 961.69元； 三、由原告锑业公司一次性支付给被告冉宏伟解除劳动合同经济补偿金人民币17 339.00元（29 724元/年12个月7个月＝17 ...
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睢宁县劳动争议仲裁委员会睢劳仲案字［2010］第134号仲裁裁决书1份、聘用计划生育工作人员合同书复印件1份、睢宁县合同制职工录用登记表复印件1份，被告睢宁县桃园镇 年6月10日原告刘静与被告睢宁县桃园镇计划生育办公室签订为期3年的聘用合同。2002年6月25日，原告经睢宁县劳动和社会保障局批准录用为 ...
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努力做好本职工作，维护甲方的的声誉。 (6)、乙方不得从事有偿家教。 (7)、乙方擅自中途解除、终止本合同后，五年内不得到其他单位从事教育教学工作及与教育教学相近的工作。 四、聘用合同的变更、解除、终止 1、因特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也 ...
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的做法对吗？劳动合同法不是规定连续十年在一个单位工作的不能无故解聘吗?聘用合同到期后我为校本部工作了3个月后本部拿出7个月期限的聘用合同 的劳动合同被拒签,而且被停工作,不给发工资,我现在是否属于默认无固定期劳动合同被事实解聘?我是编制外的工勤人员,我是否适用劳动合同法?能否要求双倍违约赔偿金?谢谢。 ...
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审理终结。原告上海**实业有限公司诉称，原、被告于2008年2月25日签订聘用合同，约定被告为原告公司常务副总经理，主持日常工作，分管上海**投资管理有限公司 每月支付被告工资5000元。2008年7月21日，被告口头通知原告解除劳动合同，原告应允。被告实际工作至2008年7月20日，原告未发放被告该 ...
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上海某技术工程有限公司诉称，被告系协保人员，双方于2008年8月5日签订聘用合同，约定期限为2008年7月14日-2009年7月13日，被告任项目经理， 不同意支付被告竞业限制补偿金的请求，本院不予支持。被告现时实际履行着双方的合同约定，因此原告应在被告履行竞业限制期内支付被告竞业限制经济补偿。原被告 ...
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某消防技术工程有限公司诉称，被告系协保人员，双方于2008年8月5日签订聘用合同，约定期限为2008年7月14日-2009年7月13日，被告任项目经理， 不同意支付被告竞业限制补偿金的请求，本院不予支持。被告现时实际履行着双方的合同约定，因此原告应在被告履行竞业限制期内支付被告竞业限制经济补偿。原被告 ...
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）、彭水苗族土家族自治县普子镇中心卫生院（以下简称普子镇中心卫生院）劳动合同纠纷一案，本院于2007年4月16日受理后，适用简易程序于2007年 发[2004]115号文件规定，国家机关、事业单位和社会团体与其临时聘用人员因履行具有法律效力的临时聘用合同发生的人事争议不属于人事争议仲裁案件的受案范围。 ...
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乙方进行奖惩；在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系；在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整 除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方_______元的违约金。 九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。 十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规 ...
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》提出2003年全市事业单位人员基本完成聘用制的要求，现将今年事业单位推行全员合同聘用制(以下简称“推聘”)工作有关事项通知如下：一、各部门、各单位要根据《 单位依据岗位职责要求和受聘人资格条件，按照公开程序，经严格考核后，进行聘任并签订聘用合同。4、检查验收。2003年第四季度，对按规定完成全员合同 ...
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