。本案一审认定了本案的承包事实是正确的。2、新润达厂与劳动者之间只是存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了 的劳动合同虽于2005年4月30日到期，并未重新签订劳动合同，但在原劳动合同期满后双方仍按原劳动合同约定的权利义务继续履行，可认为双方仍按原劳动合同条件 ...
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。本案一审认定了本案的承包事实是正确的。2、新润达厂与劳动者之间只是存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。 的劳动合同虽于2005年6月2日到期，并未重新签订劳动合同，但在原劳动合同期满后双方仍按原劳动合同约定的权利义务继续履行，可认为双方仍按原劳动合同条件 ...
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法院提起诉讼。同时查明，2001年5月，原告与被告之间的劳动合同期满后，双方未继续签定劳动合同，原告在被告处工作至2002年5月，被告为原告交纳社会 ，应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者 ...
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解除双方劳动合同已无实际意义。从本案纠纷看，梁卫文要求解除双方当事人之间的劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条所赋予劳动者的法定解除权。该法定 公司的当时就到达金浪公司，因此双方的劳动合同自梁卫文仲裁申请书送达金浪公司时即已解除。合同解除后，尚未履行的终止履行，故原审法院判决金浪公司拖欠梁 ...
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辞退费。《广东省社会工伤保险条例》第二十九条明确规定“被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费”，《广东省社会工伤保险条例实施 人处工作，上诉人未表示异议的，应视为双方同意以原条件履行劳动合同。现上诉人提出终止劳动关系，并未违反法律规定，应予支持。被上诉人因工伤受伤被鉴定 ...
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传福在农副业大队从事司机工作。1991年3月1日，合同到期后，双方未签订书面劳动合同，但原告继续在农副业大队做司机。1991年，农副业大队变更为胜利油田 致双方发生争议，对此被告应负全部责任；原告在被告处连续工作10年以上，要求与被告签订无固定期限的劳动合同，符合法律规定，予以支持；被告称原告要求签订 ...
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按月发给生活费，其生活费标准按照国家有关规定执行，企业和退养职工应按照规定继续缴纳养老保险基金。退养职工到达国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续， 。第四十四条因履行劳动合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ...
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合同仍然是有效的，双方之间仍然存在着劳动合同的关系，劳动者应当按照劳动合同约定继续 履行劳动义务。但是用人单位也不应当利用预告期限的规定，片面利用其 的区别在于劳动者是否通知用人单位，所 以通知的形式很重要。劳动者将自己要求解除劳动合同的意思用明确正式的方式通知用人单位，有利于用人单位及时调整人员安排 ...
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后随便递交请假条要补假，被告未同意，但也没有辞退原告。被告一直要求原告签订劳动合同，但原告不签。工资会发的，但原告既已向劳动部门反映，就等待 双方当时对工资报酬存在争议而无法签订劳动合同的，被告应当及时书面通知原告终止劳动关系，但被告继续留用原告，故原告对双方未签订劳动合同不存在过错。被告出具的委任书 ...
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忠贞，男，湖南星河律师事务所律师。（特别授权）原告段xx与被告郴州xx物资有限公司劳动合同纠纷一案，本院2008年1月22日受理后，依法由审判员李国兴独 中途解除合同，辞退原告，已构成违约，因此，原告多次找被告要求继续履行合同或赔偿损失，因双方协商未成，故原告诉至本院。以上事实，有原、被告双方2008 ...
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