公司从事学生公寓送桶装水工作。2007年12月1日双方签订了一份聘用协议书，约定被告在原告处工作期间，接受原告管理，遵守单位制度，工资收入由 物业管理有限公司的诉讼请求；二、原告衡阳市顺枫物业管理有限公司支付被告罗某某解除劳动合同经济补偿金1611.40元；三、原告衡阳市顺枫物业管理有限公司支付被告罗 ...
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应的一次性补助金5000元。原、被告本着真实、合意、自愿原则签订了解除劳动合同的《协议书》，原告又领取了相关款项，现又提出重大疾病补贴的要求， 困难申请》并领取5000元补助。2010年3月18日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付重大疾病补贴10000元。因未获支持，原告 ...
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的新劳动法才有了必须交纳社会保险的规定，故2007年12月21日解除劳动合同以前应执行双方劳动合同的约定，不能为其补办社会保险。3、2008年2月1 上签署了自己的名字。2008年2月1日，洛阳市老城区建设局与潘留三签订协议书一份，该协议约定由洛阳市老城区建设局将老城区的区管市政设施维护工作交由潘留 ...
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25日，原告进入被告公司从事销售工作，每月基本工资3 700元，同时双方签订销售协议书，协议有效期限自2008年1月1日至2008年12月31日止，并 另外原告于2009年3月30日申请仲裁，其中第一项请求事项为要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金16 650元，显然2009年3月30日，原告以其仲裁 ...
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支付2008年4月15日至2009年7月15日未签订劳动合同二倍工资60 000元、支付单方面解除劳动关系补偿金6 000元、补缴2008年3月15日至2009 确认，这时才生效。因此，被告不可能在2009年7月28日支付未生效的协议书上的款项。此外原告还陈述，其属于被告公司管理人员，因此车辆虽为私人 ...
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一个月累计旷工三天，给予辞退。2009年4月28日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：1、支付旷工罚款7,292.46元；2、 进行了结算，被告签名只是确认收到了上述工资款，不能证明被告系主动离职，解除劳动合同协议书的内容亦无法证明被告认可原告的辞退行为，自愿离职，因此对原告认为 ...
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关系，并且原告已从被告处全部领走了补偿金5200元，该协议书已履行完毕，即原告与被告之间已解除劳动合同。依照《中华人民共和国民法通则》第五十七条、 经济补偿金4125元；⑥被上诉人应向上诉人双倍支付2008年1月1日至签订书面劳动合同之日的工资2200元。原审判决认定事实不清，适用法律不当，枉法裁判。 ...
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终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已终止劳动关系，并且原告已从被告处全部领走了补偿金6000元，即原告与被告之间已解除劳动合同，故原告 经济补偿金4400元；⑥被上诉人应向上诉人双倍支付2008年1月1日至签订书面劳动合同之日的工资2200元。综上，原审认定事实不清，适用法律错误，判决 ...
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《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已终止劳动关系，并且原告已从被告处全部领走了补偿金7600元。即原告与被告之间已解除劳动合同，故原告 原审查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点的问题是：双方所签订的《终止劳动关系协议》是否有效、王爱勤提出的各项经济补偿是否应予支持？ 2008年1月 ...
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环保公司相同。被告优艺环保公司在第1焦点调查中举证的证据有：1、人事合作协议书1份，证明：原告的派遗关系。2、原、被告三方签订的合同书1份。3 。原告的行为，公司领导给予了批评教育。2008年6月30日被告人力资源中心制作解除劳动合同通知书，并于2009年5月26日给被告优艺环保公司出具书面证明，证明 ...
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