双方的劳动关系继续履行，被告自本裁决书生效之日起三十日内与原告签订书面劳动合同。2、被告自本裁决书生效之日起五日内一次性返还原告押金1000元。3、被告 之日起5日内支付代通知金1850元给原告马志豪。四、被告广东省中国青年旅行社于本判决发生法律效力之日起5日内支付解除劳动合同的经济补偿金3700元给 ...
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，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告还需支付原告拖欠工资7200元的25％的经济补偿金。另原告起诉的生活费，在仲裁时未处理， ...
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28日对原告作出除名决定。原告也因单位搬迁未能与单位取得联系，除名决定一直未送达原告。2004年10月中旬，原告找被告主张自己医疗保险时得知被告已将 的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业职工奖惩条例》规定：职工受到行政处分、经济处罚或者除名，企业应当书面通知本人，并且记入 ...
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原告另述双方就自己2009至20l0年度的劳动合同已于2009年9月22日在南京签署，在转送被告总部加章并给原告送达的期间，被告单方反悔并于同年 年3月加入被告公司，同时，被告公司在2009年10月16日给原告发出解除劳动合同“通知”时，同时确认原告的工作日至2009年11月15日。因此，原被告之间的 ...
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。同年5月14日，原告作出书面通知，对被告予以开除。原告尚欠被告2010年1月至5月期间工资余额12,325元。被告解除劳动合同前十二个月平均工资 受理费5元，由原告上海市宝山区罗副五金塑料厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 ...
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年3月30日至2010年3月29日，在2009年12月10日原告单方电话通知被告解除劳动合同，2009年12月24日办理离职手续，因原告没有解除 向被告徐*支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币4000元；案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海*商厦有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五 ...
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签订劳动合同，但被告一直推诿不签，直至公司最终以再不签订劳动合同就解除劳动合同通知被告，被告才于2009年12月28日与原告签订了期限为一年的劳动合同。 造成劳动合同签订延迟，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未及时与 ...
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劳动合同的经济补偿金6,720元（人民币，下同）；3、支付未提前1个月通知解除劳动合同的代通金960元；4、支付2008年2月1日至2008年 未缴纳的上海市外来从业人员综合保险费。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查 ...
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质证的仲裁裁决书、劳动合同，被告提供并经质证的收条及原、被告当庭陈述在案佐证。庭审中，（1）原告称其工作至2010年3月3日被告通知其厂房面临 2009年3月1日至2010年3月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额24,000元、支付违法解除劳动合同赔偿金36,000元的诉讼请求，均不予支持。本案中 ...
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原告于2008年6月26日进入被告处工作，担任勤杂工一职，双方签订了书面劳动合同。原告每月工作29天，每天工作10小时。2009年12月18日，被告 共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在 ...
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