单方面解除劳动合同的是周跃明，不需要支付周跃明解除劳动合同的经济补偿金。1、在原审时云路公司提交了员工考勤记录表，其中显示周跃明考勤长期为“旷工”， 周跃明在受伤后向云路公司出具的声明中约定是以CT检查结果作为承担费用的标准，但鉴于医学本身存在一定的复杂性，有时伤情并非单纯某次检查可以确诊，同时周跃明 ...
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十五条约定：“终止和解除劳动合同时，甲方(即佛山市建行)应当书面通知乙方(即何晓玲)，生活补助费和经济补偿金按有关规定的通知标准执行。”2004年，佛山市 佛山市分行应于判决生效之日起10日内向何晓玲支付解除劳动合同的经济补偿金36000元以及额外经济补偿金18000元；三、驳回何晓玲其他的诉讼请求。 ...
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解除与被告的劳动关系，应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金。原告提出的诉讼请求无理，本院不予支持。原告应支付给被告的赔偿费用为：一个月工资补偿金3000元、解除劳动合同经济补偿金3000元，合共6000元。综上所述，根据《违反和解除劳动合同的 ...
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中的法定节假日加班费，被告并未予以支付，故应按原、被告所签订的劳动合同中约定的工资标准，结合原告在法定节假日的加班时间，以日平均工资的300%计付，即 的是旷工除名通知，且无任何经济补偿。为此上诉人再申请劳动仲裁，要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。由于上诉人对仲裁裁决不服，即起诉至佛山市石湾区 ...
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，汇亚公司可以与陈怀树解除劳动合同，不用支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金。根据双方签订的劳动合同，陈怀树工资标准是以按质按量方式计发，月工资约定 是仲裁费用负担的问题，根据以上的分析，陈怀树获得本院支持的诉讼标的额相比起劳动仲裁时所提仲裁请求的标的额而言，仲裁委员会裁决由其负担800元仲裁处理费的 ...
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依据，原告关于原告不需给付被告解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金的主张理由充分，予以支持。原告终止与被告的劳动关系应提前通知被告，以便被告另行 上年度职工月平均工资1154元的标准赔偿被告相当于10个月工资的一次性残疾补偿金的损失。《广东省社会工伤保险条例》规定，劳动合同终止，由用人单位计发一次性 ...
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辉的劳动关系，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，应按冯国辉在大有厂2年的工作时间及8000元的月平均工资标准支付冯国辉因解除劳动关系的 二、大有厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付冯国辉因解除劳动合同关系的经济补偿金16000元；三、驳回冯国辉其他诉讼请求。本案受理费100元，由大有 ...
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的发生无需举证。因佛山市物价局佛价[2002]59号《关于统一职业介绍中介服务费项目和标准的通知》已规定档案保管费30元应由用人单位负担，佛分公司未能提供证据证明已 发生法律效力之日起5日向上诉人林燕冰支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金1349。24元；四、驳回上诉人林燕冰的其他诉讼请求。一审 ...
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裁减人员经济补偿办法；(三)征求工会或者全体职工对裁减人员方案的意见；(四)向劳动行政部门书面报告裁减人员方案以及工会或者全体职工对裁减人员的意见；(五)正式公布 国家和省有关规定执行。第三十七条 经济补偿金的工资计算标准是指用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。用人单位依据 ...
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规定第二十条规定的；(二)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经 延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的。前款第(一)、(二)、(三)项 ...
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