不同于“严重过错”、“重大过错”。“严重过错”会导致劳动合同的即时解除，而“轻微过错”不构成合法解雇所要求的“严肃的理由”。对于“严肃的理由”，判例要求该理由首先 的经济补偿，再要求劳动者与新用人单位重新订立劳动合同的，显然不属于“转到”，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限 ...
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中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了 （六）法律、行政法规规定的其他情形。 6、用人单位解除劳动合同的程序 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定 ...
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事实劳动关系的规范，明确与劳动者签订劳动合同是用人者（单位）的义务，完善签订劳动合同的程序，对违约赔偿作出必要限制和规范，增加用人者（单位）违法解除 合同行为的法律责任；要增加规定对用人者（单位）故意拖延不与劳动者订立劳动合同、违法解除劳动合同、拖欠克扣工资、拖欠社会保险费等违法行为，实施行政处罚， ...
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企业，非国有企业只有3%左右。张建国：推进劳动合同制度实施，切实维护职工合法权益，2006年2月北京市劳动和社会保障法学会2005年年会论文。这种短期化的合同 没有过失性解除和非过失性解除中身体不适应和不胜任工作的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限 ...
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已得到了被上诉人的事先授权，是双方协商一致的结果，并不违反《劳动法》关于“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”规定。二、上诉人提交的书证 人称其系依劳动合同约定而调整被上诉人工作岗位，此属其用工自主权的行使等，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。此外，被上诉人称原审送达程序不合法，其在 ...
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后裁定，该公司单方面解除劳动关系的行为是不合法的，公司应向张某支付赔偿金。滥用单方解除权与劳动合同法的“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、 ，维权机会减少，影响了维权目的的实现。同时迫于目前就业压力，劳动者也不愿采用法律程序维权，缺少主动性和积极性。六、劳动者试用期权益保护的对策（一） 完善 ...
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嵩支付二倍工资；2010年8月1日至8月30日期间，为法律赋予用人单位与劳动者协商订立劳动合同的期间，此期间内即使用人单位虽未与劳动者签订劳动合同的 在公司的格式文本上签字再加盖公章即可完成其本人劳动合同签订程序的情况下，被上诉人自身却不与上诉人签订书面劳动合同，因此，上诉人完全有理由认定其行为属违背 ...
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管理人员分别通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯签订劳动合同。2009年6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机， 劳动关系一个月内未订立书面劳动合同的行为显然违法，理当依法承担支付被告每月二倍工资的法律责任。郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁决定，程序合法，认定事实清楚， ...
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劳动合同，这真是无中生有，究竟是员工还是原告迟迟不肯签订劳动合同，原告公司每日的晨会记要就可以十分明确地予以证实。在此，无须多浪费口舌。另外，原告 劳动关系一个月内未订立书面劳动合同的行为显然违法，理当依法承担支付被告每月二倍工资的法律责任。郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁决定，程序合法，认定事实清楚， ...
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管理人员分别通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯签订劳动合同。2009年6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机， 劳动关系一个月内未订立书面劳动合同的行为显然违法，理当依法承担支付被告每月二倍工资的法律责任。郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁决定，程序合法，认定事实清楚， ...
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