、8月31日联众家具厂作出辞退潘天彬的决定并责令潘天彬办理离职移交手续且在9月1日的全体员工集会上宣布与潘天彬解除合同,已经得到原审法院确认。此时双方签订 发展需要,聘请潘天彬担任生产部经理兼生产总监,于2005年6月1日就职试用,约定试用期为三个月,按公司厂规办理。2、潘天彬进厂后就要求公司为其出具 ...
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年12月22日起至2005年12月21日止。其中,前两个月为试用期,试用期工资每月4500元,试用期满后工资为每月5700元。2005年7月25日, 当事人协商一致达成解除劳动合同协议,梁永华于当天办理完工作移交手续后离职,威灵公司人事部的员工并通知梁永华不予支付经济补偿金。2005年8月25日,威灵 ...
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登记表”不是上下班考勤记录,也不是加班依据的记录,这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出 公干登记表”的行为,公司为了减少公司财务风险,并出于人性化管理决定对其延长试用期,但其直到离职时才第一次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商行政管理局 ...
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公示程序文件等。以上所说的规章制度调整了一个员工从入职到离职的全过程,包括但不限于为:劳动合同签订、试用期员工考核、考勤管理、加班制度、确定严重违反规章制度 法律本身的理解存在误区或偏差,导致给工作造成障碍。比如:如果员工在试用期(内)外被证明不符合岗位要求、员工犯错时需处罚同时规避法律风险、员工无故 ...
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此类补贴和福利。[28]可以看出,在劳动合同解除或终止,也即员工失业时,员工的离职补贴(即雇主提供的经济补偿)和其他社会保险或社会救助项目(典型 或者部分规定:(1)依据固定期限或特定任务的劳动合同而工作的工人;(2)在试用期或者取得资格的期限的工人;(3)从事短期的非正式工人。但公约要求成员应当对 ...
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一方面承认有劳动合同依据,另一方面又说没有签订劳动合同,自相矛盾。劳动合同书中载明“员工自行缴纳社会保险”,这是考虑到陈滢雯作为灵活就业人员,工作流的性大 雯于2007年2月进入中顺公司任职,于2008年12月31日离职。在职期间试用期一个月,月工资为1 200元,试用期满后每月1 500元,2007 ...
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和业务,如有违反元宝,公司有权将工资的风险基金予以扣除处罚。 3. 新员工业务试用期为三个月,业务量须满人民币20万,公司另做调整规定。试用期薪资 》业务员离职必须提前一个月向董事长提出,在董事长同意后,上交离职申请单,若员工与公司签定合同的,则有关离退职依照合同规定进行。 6》原则上公司安排周日轮流 ...
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章 总则第一条 目的本着“以人为本”原则,建立公平,公正,合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性,创造性。实现集团公司的经营目标。第二条 范围本制度依集团人事管理制度制定, ;2.试用期者;3.月度通报批评1次以上者;4.月度内事假3天以上者;5.有其它不利于公司发展之行为;6.当月度内离职的。 ...
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第五条 新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月,期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用 辞职申请”经主管报公司批准后,办理手续。并视需要,开给《离职证明》。第七十一条 一般员工辞职,需提前一月提出申请:责任人员辞职,根据职级的不同,需提前 ...
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一年的劳动合同。约定劳动合同期限从2006年11月17日至2007年12月16日止,试用期两个月,原告田赵旭的工作岗位为现场作业人员等。同日,原告田赵旭填写了 依据。第一百一十七条第1-D项规定:员工连续旷工三天及以上,或三个月内累计旷工达四天级以上的,属自动离职。2008年3月20日,原告田赵旭与鸿 ...
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