工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后，毛文成与阳光热电公司双方未再续订劳动合同，毛文成也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且毛文成也未 主张不予采纳。对上诉人毛文成提出的双方之间存在无固定期限劳动合同的主张，因阳光热电公司由新沂热电厂经两次改制而来，二单位均是独立的企业，且新沂热电厂 ...
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年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后，李春花与阳光热电公司双方未再续订劳动合同，李春花也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且李春花也 的主张不予采纳。对上诉人李春花提出的双方之间存在无固定期限劳动合同的主张，因阳光热电公司由新沂热电厂经两次改制而来，二单位均是独立的企业，且新沂热电厂改制 ...
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工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，郭其刚与阳光热电公司双方未再续订劳动合同，郭其刚也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且郭其刚也 3月终止。对于上诉人郭其刚提出的双方之间存在着无固定期限劳动合同的主张，阳光热电公司由新沂热电厂经两次改制而来，二单位均是独立的企业，且新沂热电厂改制 ...
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工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，赵凯与阳光热电公司双方未再续订劳动合同，赵凯也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且赵凯也未继续 年3月终止。对于上诉人赵凯提出的双方之间存在着无固定期限劳动合同的主张，阳光热电公司由新沂热电厂经两次改制而来，二单位均是独立的企业，且新沂热电厂改制 ...
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工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，张庆军与阳光热电公司双方未再续订劳动合同，张庆军也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且张庆军也 3月终止。对于上诉人张庆军提出的双方之间存在着无固定期限劳动合同的主张，阳光热电公司由新沂热电厂经两次改制而来，二单位均是独立的企业，且新沂热电厂改制 ...
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严重影响了×××公司的正常用工管理，严重违反了×××公司的劳动纪律及规章制度。2010年4月19日，针对被告连续旷工长达7个多月之事实，×××公司作出了与 ，原告再未与被告商谈无固定期限劳动合同的订立及工作安排问题。张×××于2010年1月向本院申请强制执行（2009）西民二终字第1396号民事判决书 ...
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，原、被告之间未签订书面劳动合同，原告每月支付给被告的工资在1800元—2000元之间，被告工作是计件性质的。事故发生后，被告数次与原告协商处理工伤事宜， ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”应认定原、被告之间系无固定期限劳动合同关系。原告于2009年8月18日以被告连续旷工6天为由，对 ...
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学杰劳动合同事实不清、证据不足。刘学杰在公司连续工作已满十年，公交公司应当与刘学杰订立无固定期限劳动合同。刘学杰要求公交公司支付自2008年2月起 2008）第117号关于解除刘学杰劳动合同关系的决定。二、本判决书生效后十日内，开封市公共交通总公司与刘学杰签订无固定期限劳动合同。三、驳回刘学杰其他诉讼 ...
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年5月1日鹤壁矿务局、鹤壁矿务局五矿与原告吕培海签订一份无固定期限劳动合同，在鹤壁矿务局五矿运输区工作。1998年上半年，原告吕培海因伤在 共和国劳动法》第九十八条：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”鹤 ...
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企业文化好，老板关心人的有12人。问卷中提问如果您有符合《劳动合同法》规定与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件，您是否愿意与用人单位签订无固定期限劳动 条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以用人单位不能有投机取巧的想法，用规避 ...
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