的为期一年的劳动合同于2009年8月13日到期后，曾多次要求续签劳动合同，但原告多以相关负责人忙或忘记向北京的有关公司申请为由敷衍被告，一直未与被告 月14日签订的为期一年的劳动合同到期后，被告继续在原告处工作，但超过一个月未续签书面劳动合同。对此，原告主张双方就续签合同事宜一直在磋商，不存在恶意不与 ...
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当事人一致同意延长一个月简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告某某诉称，其于2008年7月14日至某某公司工作，双方签订了三年期的劳动合同，约定其担任 公司提供的谈话录音，某某明知宁波某某有限公司有意续约，却引导该客户以其他公司名义签合同，有违诚信原则，若该客户在续约的情况下向某某再行推荐其他客户 ...
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法律规定，用工一个月后未签合同应当双倍付薪。在诉讼实践上，有一条定律基本成立，无法证明的事就是没有发生过的事。由此我们可以得到另外一条规定 人力资源部从张小姐使用的办公电脑中发现，在其MSN聊天记录中，二人谈及K小姐窃取两人劳动合同，并以此为由向公司要求双倍工资的企图等内容。 K小姐是公司的人事专员， ...
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委员会申请仲裁，要求某公司：1、支付2008年10月至2009年5月的社会保险费；2、支付2008年7月27日至2009年6月1日未签合同双倍工资 的原因为“辞职”。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同， ...
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标的物不符合产品质量法的要求，属于法律、行政法规禁止或者限制转让的标的物。合同签订时双方约定验收标准方法及提出异议的期限为一个月，沙北医院没有在 人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的，应当符合该标准。星海电子公司与沙北医院所签合同出售的碎石机为“JT-ESWL-108B”型，而星海电子公司 ...
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，且王某某在试用期内被证明不符合录用条件。威朗公司于2009年9月21日向王某某出具了离职通知书并要求王某某办理交接手续，但王某某拒绝办理交接手续。威朗 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。威朗公司认为未签劳动合同系王某某的原因所致， ...
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无需支付林某某未签劳动合同的双倍工资差额。且林某某在2008年3月27日提出辞职，公司也接受辞职，故仲裁委员会裁决其支付林某某辞职后一个月的双倍工资 也无林某某及其他与会人员的签名，且其余员工与某公司签订劳动合同与否并不能证明某公司要求林某某签订劳动合同而林某某予以拒绝的事实，故本院对会议通知、会议 ...
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上班，该地址实际经营单位为被告公司。原告对相关诉讼请求明确为要求被告支付2008年10月3日至2009年5月11日期间未签劳动合同双倍工资24430元（3490 劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告未向本院举证证明原告的入 ...
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一致意见。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，被告于2009年2月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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一致意见。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，被告于2009年4月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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