缴纳了相关社会保险，故要求驳回原告的诉讼请求。被告并提出诉讼请求要求不支付违法解除劳动合同双倍赔偿金116160元。经审理查明，原告于1999年2月1 方式，但被告未能提交原告2009年11月的考勤记录，且缺勤不构成不能提交考勤记录的合理原因，被告扣发原告2009年11月工资850.86元系以原告缺勤 ...
//www.110.com/panli/panli_18097842.html -了解详情
事实劳动关系，纳入劳动法的调整范围[1]。事实劳动关系理论的核心是，不认为订立劳动合同是建立劳动关系的唯一依据，劳动关系也可因事实行为而成立。尽管事实 确定当事人的权利义务和责任，也有利于在发生纠纷时有据可查，从而能够合理公证地解决纠纷。因此，劳动合同体现来了一种证据作用，记载和证明用人单位和劳动者就 ...
//www.110.com/ziliao/article-217022.html -了解详情
业限制协议对上海市对外服务有限公司有约束力。《员工协议补充协议》也不是被告与上海市对外服务有限公司的劳动合同的组成部分。3、原告未举证证明《员工协议补充协议》的真实性 确认；对原告提供的证据3（2），因原告对于条款序号重复的解释可属合理，被告虽对该证据的真实性有异议，却未能提供证据予以证明，故本院对该 ...
//www.110.com/panli/panli_17873457.html -了解详情
事实根据。同时，被告属于自动离职，不存在原告违法解除劳动关系的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当由用人单位返还给劳动者， 相互吻合，原告虽予以否认，却未能对其撤回起诉状中承认的事实及原有自认作出合理解释，更未能就其主张的被告系2009年9月18日入职提供充分证据予以 ...
//www.110.com/panli/panli_17851444.html -了解详情
未为被告缴纳过上海市外来从业人员综合保险。2009年4月29日，被告向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2008年2月1日至2009年3月8 故本院采信被告关于其月工资之陈述。综上，原告不同意支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额之请求中的合理部分，本院予以支持。据此，依照《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_17844188.html -了解详情
理由并不成立。此外，双方签订的劳动合同违约金补充条款以附则形式存在，至今仍然具有法律效力，原告要求判处该条款无效的请求合理得当。现原告不服仲裁裁决，故 迟延退工损失634.25元，对原告其余诉讼请求不予支持（不包括该案不予处理的原告要求确认劳动合同违约补充条款无效之诉讼请求）。原告不服本判决，向上海市 ...
//www.110.com/panli/panli_17842054.html -了解详情
直至2008年5月19日，该期间的工资福利待遇不变。 刘小姐认为自己自2007年8月1日开始续延的的劳动合同应该要到2008年7月31日才结束，而 成本的新型案例。希望通过对本案例的评析，能够对用人单位在增强自身的法律知识、合理降低用工成本方面能有所帮助。 本案的争议焦点是刘小姐自2007年8月1日至 ...
//www.110.com/ziliao/article-215249.html -了解详情
中国农业银行股份有限公司南阳宛城支行（以下简称农行宛城区支行）因与上诉人任学敏为劳动合同纠纷一案，农行宛城区支行于2006年5月19日向宛城区人民法院提起诉讼，请求 岗，并经领导同意，请假治病，故应视为特殊情况，待其到岗后，再行合理安排。故上诉人农行宛城区支行以其未参加其它岗位竞聘，而与其解除劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_16896887.html -了解详情
，虽然合同中约定了提前3个月通知可以解除劳动合同，但是该约定不合理也不合法，虽然自己是加拿大国籍，但是自己在中国合法就业就应当受到中国法律的保护，与 解雇谢某的做法，属于违法解除。 二、谢某能否以公司违法解除为由要求恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资？ 根据劳动法的相关规定，对于用人单位的违法解除， ...
//www.110.com/ziliao/article-214931.html -了解详情
的违约金，只限于违反服务期约定及违反保守商业秘密约定两种情况。原、被告在劳动合同中对违约金的约定不符合劳动合同法的相关规定，原告据此提出要求被告承担合同约定 原告在原单位的收入标准为每月税后29,200元，故可按此标准计算原告的合理损失为58,400元。损失赔偿的目的是为了使受损方的利益得到填平，而非 ...
//www.110.com/panli/panli_15277565.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务