不同于“严重过错”、“重大过错”。“严重过错”会导致劳动合同的即时解除，而“轻微过错”不构成合法解雇所要求的“严肃的理由”。对于“严肃的理由”，判例要求该理由首先必须 《劳动合同法》在第40条中仅规定了3点，即以身体原因、不能胜任工作和客观情况变化致使劳动合同无法履行为内容，但这并不意味着我国用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-190935.html -了解详情
按照3500元的标准支付小张赔偿金14000元（3500元×4个月），该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资18000元（3000元×6个月）。也就是说该用人 具备政府规定的就业手续；无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料；不能胜任用人单位安排的工作任务和岗位职责；患有精神病或按国家法律法规规定应 ...
//www.110.com/ziliao/article-190854.html -了解详情
中约定合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元，该违约金条款对劳动者将不具有法律效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅 半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》虽未对协商一致解除劳动合同和劳动者不能胜任工作被解除劳动合同经济补偿设定十二个月限额，但创设了一种新 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情
的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 【应对策略】 1、严格执行试用期规定，不违法约定试用期； 2、合理设定试用期限：比如，三年期限的劳动合同，试用期可达 补偿金. 【应对策略】 1、避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作；不能胜任工作的，需先培训或调岗；客观情况发生重大变化 ...
//www.110.com/ziliao/article-176314.html -了解详情
本案进行了审查，现已审查终结。肖小英申请再审称，一、生效判决以申请人不能胜任工作为由，认定被申请人可以解除劳动关系错误。被申请人于2005年2月22日 电子公司再支付加班费430元没有事实依据，本院不予采信。综上，申请人再审申请不符合法定再审条件。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条第一款的 ...
//www.110.com/panli/panli_2305011.html -了解详情
的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 【应对策略】 1、严格执行试用期规定，不违法约定试用期； 2、合理设定试用期限：比如，三年期限的劳动合同，试用期可达 补偿金. 【应对策略】 1、避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作；不能胜任工作的，需先培训或调岗；客观情况发生重大变化 ...
//www.110.com/ziliao/article-171477.html -了解详情
以证明原告不能胜任工作。4、被告提供小周工作出错的软件开发内容，以证明原告不能胜任工作。 【法院判决】 法院认为： 被告解除劳动关系，应当有事实和法律依据，但被告未能充分举证，证明原告存在不胜任工作情行。因此认定公司解除劳动合同属于违法解除，判决恢复劳动关系，并支付2009年3月 ...
//www.110.com/ziliao/article-170213.html -了解详情
。但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。 如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等) 能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-165442.html -了解详情
，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，一般每日不超过_________小时，每月累计不得超过_________小时，并按有关规定给予乙方补休或 乙方协商一致，甲方解除劳动合同的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 （三）下列 ...
//hetong.110.com/hetong_8194.html -了解详情
合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 【应对策略】 1、严格执行试用期规定，不违法约定试用期； 2、合理设定试用期限：比如，三年期限的劳动合同，试用期可达六 。 【应对策略】 1、避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作；不能胜任工作的，需先培训或调岗；客观情况发生重大变化 ...
//www.110.com/ziliao/article-59590.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务