新技术推广应用的有关人员应当具有一定的专业知识，或者接受相应的专业技术培训，掌握相关的知识和技能，具有较丰富的工程实践经验。第十六条 对在推广 应当采取有效措施限制或者禁止使用。第二十条 违反本规定应用限制或者禁止使用的落后技术并违反工程建设强制性标准的，依据《建设工程质量管理条例》进行处罚。关联法规 ...
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海外研修培训计划与培训内容不一致违法吗？ 公司提供海外培训，签订协议与出去研修的间隔太短无法仔细权衡，海外研修培训计划与培训内容不一致？ 而且不是技术研修，在一线从事工作！请问这样属于专业技术培训吗？培训协议还有效吗？...
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根据《中华人民共和国统计法》及《北京市统计工作管理暂行规定》，结合试验区内新技术企业的具体情况，特制定本规定。二、统计人员管理机构试验区信息统计中心是 技术企业统计人员的管理机构。试验区信息统计中心负责新技术企业统计工作及统计人员的日常管理、专业技术培训、统计证核发、统计职称初审工作的组织(指档案存放 ...
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防管理工作的行政主管部门，市公安技防管理机构具体负责日常管理工作。建设、规划、技术监督、工商等部门应当依照各自的职责，协同公安机关做好技防管理工作。 第五条 条件，并到市公安技防管理机构进行登记。从事网络报警服务的人员，应当经过专业技术培训，考核合格后方可从业。 第十七条政府机关和本规定第六条第一款第 ...
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培训，不应约定服务期和违约金，因此，拒绝支付。律师点评 本案的争议在于，卖场提供的培训是否构成法律规定的用人单位可以约定服务期的情形。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训是约定服务期的唯一情形和条件。本案中，第一、卖场提供的培训，是总部 ...
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约定试用期6个月，期间接受过公司的外出培训，住宿培训费用公司出资的，两个月后因自身原因需要离职。入职之前签订了一份合同规定“第三十九条 乙方接受过甲方出资的专业技术培训的，若服务期（按培训合同的约定执行；未签订培训合同或培训合同未约定的，为劳动合同期限）未满即辞职或因不胜任 ...
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本人现在就职某央企，试用期间，公司将本人送外培训3次，培训考证结果作为转正上岗依据。现在因个人原因，本人提出辞职，公司要求赔偿培训费，请问这个培训费 中规定：如甲方（公司）为乙方（本人）提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：按照培训协议执行。（乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方 ...
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算自愿吗？ 3、《劳动法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 此句中“可以与该劳动者订立协议，约定服务期”是否还有其他的解释？ 求解 4、培训服务协议约定的服务期为5年，而我的劳动合同还有2年到期，如果按照协议来 ...
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元，培训期间公司正常支付我工资及其他待遇。 2.公司有权要求我自培训结束后正式上班之日起必须为公司服务“无”年以上，若合同期满，将合同续约至“无”年 费用及培训期间的工资进行赔偿。 请问这样的培训属于公司为我提供专项培训费用，对我进行专业技术培训吗？还有就是公司并未明确规定要我服务到何时，服务器未满中 ...
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生产，到上海公司跟他们厂里的工人一起学习，然后产品卖出后我负责售后服务，这算不算专业技术培训？公司约定26号发工资，但却是下个月发本月的，算不算拖欠工资？试用期 工作8个月现在没交社保（公司承诺五险一金），我离职公司要我赔偿2万（培训时在在上海的食宿费），家里出了事，我没钱赔，又不想干了，申请劳动仲裁 ...
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