方面的一大进步。但是,与世界先进立法相比,新《公司法》对一人公司制度的规定及其立法技术方面尚有诸多不足,不利于切实保护债权人利益,保障公司的健康发展 充分发挥银行的监督与指导作用。作为金融机构的银行,可以充分运用其本身具有的专业知识,来确定一人公司的合理负债指标。银行可以运用公司资产负债率、流动比率、 ...
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主管、普通技术人员。助理职员,包括各部门从事一般工作的员工。普通员工包括:一般职员、技术工人、普工、后勤工人等。第四条公司各部门各岗位的设立坚持“因事设岗原则 编制计划表”人数为限。其任用条件以“职务说明书”为依据,以便因事择人,使人与事合理配置。第七条各级人员的派任,均应依其专业经验予以派任。第八条 ...
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官员的追惩。财产申报受理机构可以不纳入公务员官员,其成员通过专职聘任方式任命,不得兼任其他职务。法律上应明确赋予这样的机构设置可以提供官员财产申报的自上而下 官员财产申报与公开的有效性才能得到保障,通过这一制度的反腐功能才能获得长效性。值得注意的是,互联网技术与网络社会空间的发展为中国大陆的反腐提供了 ...
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。并于1986年2月,国家颁布了《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》,从此开始了高校教师职务聘任制改革。 为了解决由于历史原因而造成的高校教师 的遴选中,特别关注中青年优秀人才的选拔;增加投入,鼓励和支持中青年学术与技术带头人开展学术研究;克服平均主义,实行奖励政策,提高中青年学科带头人的收入水平, ...
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职称工作规范性1.加强职称工作“三基一化”建设。按照国家对人事工作“加强基本制度建设、加强基础资料积累、加强基本功训练,不断提高信息化水平”的要求,结合市级 ;按照新的岗位设置标准,完成事业单位专业技术岗位设置任务;在事业单位人事制度改革中,全面实施专业技术职务聘任制度。一、拓展服务领域,扩大服务对象 ...
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编制、工资总额包干后在内部管理方面的权限省属高校实行人员编制与工资总额包干制度后,省政府管理高等学校的有关职能部门要简政放权,使高校在内部人事管理、分配等 的机构限额职数内由学校自主决定,报省人事厅备案。3.专业技术职务评聘。实行专业技术职务聘任制度,学校在规定的专业技术职务结构比例限额内,可自行聘任 ...
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、全面推行、实施深化职称改革的方案(一)完善专业技术职务聘任制度1.研究制定图书资料、档案、文博等15个系列的职务等级标准,并会同有关部门组织实施。2 专业的量化评审条件,并会同有关部门组织实施。2.研究制定卫生系列(医师)各专业高级职称(资格)量化评审条件,并会同有关部门组织实施。3.研究制定经济、 ...
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人才队伍建设力度。不断壮大社会体育指导人员规模,到2015年,获得社会体育指导员技术等级证书的人数达到100万以上,获得社会体育指导员国家职业资格证书的人数达到 健全事业单位领导人员委任、聘任、选任等任用方式。全面推行事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度。完善和加强专业技术职务聘任制度,建立按需设 ...
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职业资格制度。完善与社会主义市场经济体制相配套的人才评价使用机制。一、完善专业技术职务聘任制度,制定有关专业技术职称法规(一)根据《中华人民共和国科学技术进步法》第四十条、六十一条的要求,起草《专业技术职称管理条例》。广泛征求意见、修改完善后,及早颁布施行。(二)制定体育教练员等若干 ...
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省级行政事业性收费和政府性基金票据,检查指导收费票据的使用;拟定地方彩票管理制度及发行计划,监督彩票发行;负责综合性财政统计及分析工作。(三)税政条法 全省职称改革各项政策规定。完善专业技术职务聘任制度,对全省专业技术职务的岗位设置进行宏观管理,审批省直事业单位的专业技术职务结构比例;对各级评审委员会 ...
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