之间的劳动关系及双方权利、义务的用人制度。高等学校实行聘用合同制总的原则是，按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、台约管理。用2一3年 水平的提高。各高校要加大学校内部分配改革力度，教职工的工资收入与岗位职责、工作业绩和贡献直接挂钩，真正实现按劳分配、优劳优酬。对优秀拔尖人才、学术带头人和 ...
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，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。 第六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、 必须严肃处理。 第二十六条 建立事业单位年度考核工作审核备案制度。审核备案的方法是：年度考核基本结束时，各单位将考核工作总结报上一级主管单位人事机构进行审核 ...
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条件：(一)恪守职业道德；(二)取得注册咨询工程师(投资)执业资格证书；(三)身体健康，能坚持在注册咨询工程师(投资)岗位上工作并具有良好业绩。再次注册者，应经单位考核合格，并具有全国注册咨询工程师(投资)执业资格管理委员会认可的继续教育、业务培训证明。 第十五条 注册咨询工程师(投资)注册有效期 ...
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，根据《中华人民共和国审计条例》、《审计署关于社会审计工作的规定》制定本制度。 二、执业审计师是依法从事审计查证和咨询服务的专业人员。执业审计师的 审计署及各省、自治区、直辖市审计局每年对执业审计师履行职责情况及工作业绩组织力量进行一次考核，对称职者准予年度注册。 十、执业审计师违反工作规则、道德规范 ...
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。各单位人事劳动部门负责本单位工人的思想政治表现和生产工作业绩的考核。第四条申报条件一、本等级考核。从事本工种工作(含连续工作时间。持有本工种职业高中以上 》、《技术等级证书》者，其待遇按照《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》中的有关规定享受相应的工资福利待遇。持有省、 ...
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国家质量监督检验检疫总局决定在设备工程领域建立注册设备监理师制度。现将《注册设备监理师执业资格制度暂行规定》、《注册设备监理师执业资格考试实施办法》和《 认定办法》印发给你们，请遵照执行。一、考核认定申报条件长期从事设备工程监理、设备工作设计和制造工作，业绩突出，遵守国家各项法律、法规、恪守职业道德， ...
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，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤 的，必须严肃处理。第二十六条建立事业单位年度考核工作审核备案制度。审核备案的方法是：年度考核基本结束时，各单位将考核工作总结报上一级主管单位人事机构进行审核。 ...
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完成考核指标的权数之和为评定各总公司领导班子成员业绩的重要依据。２．资产经营综合考核指标满分分别为：（１）国有资产保值增值率（２５分）；（２） 不合格的企业不返回。返回企业的部分增加权益。三、对被考核企业主要经营者实行风险收入抵押金制度。风险收入抵押金根据企业领导班子成员的经营责任的不同，按上年年 ...
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经营者激励机制。企业经营者的收入要与企业资产规模、经营效益挂钩，根据企业经营的业绩、难度和风险程度由出资人确定。条件具备的企业可以实行年薪制。探索对企业经营者和 ，提高经营管理者的素质。（二）对企业技术工种从业人员实行职业资格证书制度，建立培训、考核、使用并与待遇相联系的激励机制。对新招或转岗的职工 ...
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，使得将案件提交审判委员会讨论成为某些法官逃避个人责任的避风港 .建立裁判研究官制度能够有效解决上述难题。裁判研究官的重要职责之一是对提交审判委员会讨论的 ，充分保障法官遴选制度发挥预期效果。至于遴选法官的具体考核标准和程序，可综合考虑候选人的学历、从事审判工作的年限、裁判研究成果、审判业绩、在职培训 ...
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