深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三 1日起每月向李某支付二倍的工资直至双方订立书面无固定期限劳动合同止？依据《劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年未 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述，原审法院认为原告的诉讼请求不符合法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
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石门县关闭小水泥企业工作实施方案〉的通知》，被告于2008年12月31日被强制关闭。原告于2009年1月8日与被告签订了《终止劳动合同协议书》，双方达成了于2008年12月31日终止劳动合同的协议。被告依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给原告给予了2312元的经济补偿，其中包括 ...
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罚款；责任人违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安机关予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十七条劳动合同当事人对劳动和社会保障 劳动和社会保障行政部门可依法申请人民法院强制执行。第二十八条劳动和社会保障行政部门工作人员在对劳动合同实施监督、检查过程中滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊的，应 ...
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《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安机关予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 关联法规：全国人大法律（1）条第二十七条 劳动合同 劳动和社会保障行政部门可依法申请人民法院强制执行。 第二十八条 劳动和社会保障行政部门工作人员在对劳动合同实施监督、检查过程中滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊的，应 ...
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《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安机关予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第二十七条劳动合同当事人 ，劳动和社会保障行政部门可依法申请人民法院强制执行。第二十八条劳动和社会保障行政部门工作人员在对劳动合同实施监督、检查过程中滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊的，应 ...
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月×7个月×2）。关于王丽英主张的附加70%赔偿金19600元，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，原审法院不予理涉。 2、蒂博公司支付2013年6月至 劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 《江苏省劳动合同条例》第十八条规定，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定 ...
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年内，累计旷工达到8次，根据被告公司《员工考勤管理办法》、《职工奖惩条例》和《劳动合同管理实施细则》的规定，职工连续旷工3天或在一年内累计旷工6天以上 支持。被告关于解除与原告的劳动合同合法的理由不能成立，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第 ...
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违法解除劳动关系，应支付郑晓梅违法解除劳动关系经济赔偿金。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第50条，《中华人民共和国劳动合同法》第82条第1款，第87条 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时，《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后 ...
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的，也合乎实情。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 除了要适用《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》外，还要适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和本地关于实施工伤保险 ...
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