的计划外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时5ed5uhhc62 b60r%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为 的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院 ...
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厂的计划外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时5ed5uexm0?x91V%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为 的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院 ...
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的计划外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时5ed5udzm49Px46G%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为 的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院 ...
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》第4条规定：“建筑施工，矿山企业等用人单位将工程、业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 一次性伤残就业补助金十级伤残为六个月的本人工资。由于双方没有签订过书面的劳动合同，冯振华亦未举出其工资情况的证明，酌情参照适用湖南省2006年度全部职工 ...
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温县供电有限责任公司发放。之后，原告不在祥云镇电力管理所工作。期间双方没有签订劳动合同，原告也没有参加社会保险。2007年5月5日，原告李党振申诉至温县 改革未被录用，并领取了退职补助费，该劳动争议纠纷属于企业改制和劳动用工制度改革中出现的特殊情况。李党振后虽被临时返聘，在温县祥云镇电力管理所工作到 ...
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过程中所有的安全责任。例：机械设备的使用和维护、开矿队伍的组织与管理、劳动报酬的兑现、对人身事故、工伤医疗事故的处理等；采矿费用包干制，实行独立核算自负盈亏； 7号、8号坑道采出的矿石按补充合同的品位以“吨/价”结算；4、天域公司等待进入矿区的时间及进入矿区工作的临时用工按45元人/日结算；5、尕什江 ...
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应认定为工伤的问题。我们认为，“上下班途中”，应指劳动者的其住所（或包括临时住所）到工作场所内的途中，以及劳动者中途顺便为单位购买或寄发物品的 ，均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都 ...
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年7月1日至1991年6月30日。该合同约定，葛洲坝第七工程公司为用工单位，招聘吴建黄为临时合同工，工种为木工，月工资的具体发放标准及劳保福利 字(1987)第81号文“葛洲坝工程局关于使用临时合同工工资问题的通知”执行，合同还对其他事项作了规定。该合同履行期满后，双方的劳动合同继续一年一签，最后一次 ...
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某完成协议职责的情况下支付吴某每年25万元。在协议期内，吴某自主决定临时人员的管理及劳务费分配，如发生任何纠纷及经济损失由吴某自行承担。后中山研究所 之间建立劳动关系并无不当，中山研究所应当对张某承担相应的用工主体责任。因中山研究所未与张某签订劳动合同，中山研究所应支付张某2008年2月至12月未签订 ...
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问题发生在一部分因各种原因没有参加工伤保险或不符合工伤保险条件的事故，比如，一些临时用工，一些试用期内的员工，专项项目工作需要招进的农民工等，这些劳动者往往因 《劳动合同法》新的相关规定主要有：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位 ...
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