下，劳动部的有关解释规定：事实劳动关系不符合劳动法规定的，企业和职工应尽快补办或续订劳动合同的手续。劳动部《对浙江省关于劳动合同问题的复函》中指出应承认 ，我们很难找到用人单位不履行主动订立义务时，如何追究其法律责任。虽然《劳动法》赋予了劳动者权利救济的途径，但是没有劳动合同，劳动者便很难举证。劳动 ...
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没有随之调整并强化自身的职能。虽说企业工会的组建率表面看来增长很快,但工会的雇工通过工会解决劳资争议的更少,说明工会还无法起到真正代表劳动者和企业 罢工权 要想改变私营企业劳资双方的不平等地位,首先应从工人自身出发,很多劳动者缺乏市场经济条件下的劳动关系常识,特别是缺乏法律观念和维权意识。他们对劳动者 ...
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区建筑企业管理所申报房屋建筑工程施工总承包三级资质，《企业有职称的工程技术和经济管理人员名单》中大部分人员均系原发发公司员工，楼沁亦在该名单之中，该人员 并未实际接受坊展公司的管理、约束、支配，与坊展公司没有身份隶属关系，故双方之间的关系并不是劳动关系。楼xx要求xx公司支付其工资的诉讼请求于法无据。 ...
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区建筑企业管理所申报房屋建筑工程施工总承包三级资质，《企业有职称的工程技术和经济管理人员名单》中大部分人员均系原xx公司员工，沈xx亦在该名单之中，该 xx并未实际接受xx公司的管理、约束、支配，与xx公司没有身份隶属关系，故双方之间的关系并不是劳动关系。沈xx要求xx公司支付其工资的诉讼请求于法无据 ...
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的期限长短不能确定。即在没有双方约定或法律规定的解除条件出现时，劳动关系在劳动者退休时才终止。 二、无固定期限劳动合同提出的背景 1、无固定期限 劳动合同制度，可以引导用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系，保证劳动者职业的稳定，用人单位用工的连续性，降低企业培训成本，可以说是一项双赢的法律制度。这 ...
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区建筑企业管理所申报房屋建筑工程施工总承包三级资质，《企业有职称的工程技术和经济管理人员名单》中大部分人员均系原xx公司员工，周xx亦在该名单之中，该 xx并未实际接受xx公司的管理、约束、支配，与xx公司没有身份隶属关系，故双方之间的关系并不是劳动关系。周xx要求xx公司支付其工资的诉讼请求于法无据 ...
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区建筑企业管理所申报房屋建筑工程施工总承包三级资质，《企业有职称的工程技术和经济管理人员名单》中大部分人员均系原xx公司员工，孙xx亦在该名单之中，该 xx并未实际接受xx公司的管理、约束、支配，与xx公司没有身份隶属关系，故双方之间的关系并不是劳动关系。孙xx要求xx公司支付其工资的诉讼请求于法无据 ...
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贤区建筑企业管理所申报房屋建筑工程施工总承包三级资质，《企业有职称的工程技术和经济管理人员名单》中大部分人员均系原发发公司员工，王纪良亦在该名单之中，该 xx并未实际接受坊展公司的管理、约束、支配，与坊展公司没有身份隶属关系，故双方之间的关系并不是劳动关系。王纪良要求坊展公司支付其工资的诉讼请求于法 ...
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督促用人单位拿出事实证据，维护劳动者的权益。同时，法条并没有倾向劳动者，用人单位举证的前提是劳动者有证据能够证明用人单位掌握加班事实存在的证据，这对于个别 对薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与新用人单位之间的用工关系到底是劳动关系还是劳务关系，存在很大争议，各地司法判决也各 ...
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存在事实劳动关系，依法驳回申请人翟某某的劳动争议仲裁申请。 案后总结： 一、邮政局“委代办”人员的产生的法律背景。 邮政企业大量使用“委代办”人员是其他行业没有 。 三、“代办员”接受管理是基于邮政事业的公益性和特殊性所决定的，与劳动关系主体的从属性有本质区别。 《邮政法》对邮局与邮政人员办理邮政业务 ...
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