依我国《劳动法》第二十六条第三款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第二款的规定按企业月平均工资的标准支付杜承琼经济补偿金。据此，依照《 补偿金的事实。二人的证言均不能直接证实地奥公司强制上诉人杜承琼在《解除劳动合同通知书》签署“同意”内容的事实。而证人丁琼芳的证言亦不能证实上诉人的待 ...
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依我国《劳动法》第二十六条第三款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第二款的规定按企业月平均工资的标准支付杜承芝经济补偿金。据此，依照《 补偿金的事实。二人的证言均不能直接证实地奥公司强制上诉人杜承芝在《解除劳动合同通知书》签署“同意”内容的事实。而证人丁琼芳的证言亦不能证实上诉人的待 ...
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依我国《劳动法》第二十六条第三款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第二款的规定按企业月平均工资的标准支付段梅经济补偿金。据此，依照《 经济补偿金的事实。二人的证言均不能直接证实地奥公司强制上诉人段梅在《解除劳动合同通知书》签署“同意”内容的事实。而证人丁琼芳的证言亦不能证实上诉人的待 ...
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依我国《劳动法》第二十六条第三款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第二款的规定按企业月平均工资的标准支付邵春梅经济补偿金。据此，依照《 补偿金的事实。二人的证言均不能直接证实地奥公司强制上诉人邵春梅在《解除劳动合同通知书》签署“同意”内容的事实。而证人丁琼芳的证言亦不能证实上诉人的待 ...
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依我国《劳动法》第二十六条第三款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第二款的规定按企业月平均工资的标准支付马万菊经济补偿金。据此，依照《 补偿金的事实。二人的证言均不能直接证实地奥公司强制上诉人马万菊在《解除劳动合同通知书》签署“同意”内容的事实。而证人丁琼芳的证言亦不能证实上诉人的待 ...
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而不是上诉人。对此，有被上诉人的《集体解除劳动合同通知书》和惠阳市劳动争议仲裁委员会作出的《不予受理申请通知书》的认定为证。一审法院无视案件的 的，可以解除劳动合同(1)双方一致同意，(2)乙方违法或严重违反劳动纪律(3)甲方不履行合同，侵害乙方合法权益。(4)符合《广东省外商投资企业劳动管理规定》第 ...
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调到表》、《关于催促曹某应按公司规定报到上岗的通知》和《解除劳动合同通知书》，并当庭表示因为对工作调动不满，所以从2009年2月25日开始 的法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。被告公司对原告工作岗位的调动是行使企业内部自主经营、管理权的体现，而且调动后的工作地点也没有超出双方就工作岗位范围的 ...
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文件湘政办发（2005）12号，拟证明对分流到非国有法人控股改制企业的职工，应当与原主体企业解除劳动合同，依法支付经营补偿金，重新与改制后的企业 被告福利公司于2009年1月16日以原告严重违反劳动纪律和违反公司规章制度为由向原告苏新平下达了解除劳动合同通知书。原告苏新平对此不服，于2009年2月10 ...
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批准，变更名称为某某有限公司上海分公司。2010年2月11日，某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司：1、恢复从2009年4月29日起 的聘用协议书、电子邮件、通知、回复、终止解除劳动合同通知书、劳务派遣协议、分支机构企业名称变更预先核准通知书等证据相佐证，本院予以确认。本院认为， ...
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找不到被告，所下达的关于马保琴除名的决定没有送达，本院认为，根据国务院企业职工奖惩条例的规定，该决定没有送达，对被告不发生法律效力，被告所提异议成立 2月至2010年8月的失业保险金和医疗保险金。三、撤销原告对被告下达的解除劳动合同通知书。案件受理费10元由原告负担。如不服本判决，应于判决书送达之日起 ...
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