单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 中小企业仍然漠视法律的规定，违法用工，拒绝和劳动者签订书面劳动合同，然而其一旦和劳动者发生纠纷，就要以高昂的成本为自己的行为来买单，企业往往 ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 中小企业仍然漠视法律的规定，违法用工，拒绝和劳动者签订书面劳动合同，然而其一旦和劳动者发生纠纷，就要以高昂的成本为自己的行为来买单，企业往往 ...
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双倍工资。但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管?(二)加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子 ...
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，一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼，则公司面临给付劳动者双倍工资及与其要签订无固定期限劳动合同的法律后果，尤其劳动合同中的工伤保险条款，公司一旦没有 公司的经营管理主要是一个成本控制问题，企业应该与供热负责人签订一个成本控制奖励合同，由站长具体选用下面部门的负责人，推荐于公司人力资源部，有人力资源部考核并 ...
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，故对于这一问题的比较法考察只能围绕相关国家的立法以及司法实践的总体趋势和典型案例来进行。 (一)美国 美国法院的主流看法是，对于受《联邦仲裁法》调整的仲裁而言 让与仍然是有效的，受让人因此有义务通过仲裁方式解决有关主合同的纠纷。 需要注意的是，对于主合同债权让与对仲裁条款的影响这一问题，美国法院并未 ...
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案例?张某系红星商贸有限责任公司（以下简称“红星公司”）的司机，与红星公司签有正式劳动用工合同。2004年4月21日，张某驾驶单位的中型面包车去 中的作用仍出于非常显赫的地位，在解决涉及工伤纠纷的司法实践中，法院应当重视侵权法的利用，以弥补工伤保险制度的缺位造成审判结果的不公。 现在许多西方发达国家 ...
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故对于这一问题的比较法考察只能围绕相关国家的立法以及司法实践的总体趋势和典型案例来进行。 (一)美国 美国法院的主流看法是，对于受《联邦仲裁法》调整的仲裁而言 让与仍然是有效的，受让人因此有义务通过仲裁方式解决有关主合同的纠纷。 需要注意的是，对于主合同债权让与对仲裁条 款的影响这一问题，美国法院并未 ...
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，故对于这一问题的比较法考察只能围绕相关国家的立法以及司法实践的总体趋势和典型案例来进行。 (一)美国 美国法院的主流看法是，对于受《联邦仲裁法》调整的仲裁而言 让与仍然是有效的，受让人因此有义务通过仲裁方式解决有关主合同的纠纷。 需要注意的是，对于主合同债权让与对仲裁条款的影响这一问题，美国法院并未 ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 中小企业仍然漠视法律的规定，违法用工，拒绝和劳动者签订书面劳动合同，然而其一旦和劳动者发生纠纷，就要以高昂的成本为自己的行为来买单，企业往往 ...
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，关于高攀酒店应当向谁承担赔偿责任的问题，本院认为，本案纠纷是基于车辆使用人于勇与高攀酒店之间的旅店服务合同关系而产生的，与高攀酒店建立旅店服务合同关系的 应对于勇丢失车辆承担相应赔偿责任基础上，另由于于勇在其驾驶的车辆未购买保险的情况下，未将车辆停放在专门停车场内，亦未向高攀酒店索要停车凭证或者交付 ...
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