了法庭。 三、再次纠纷 2005年，经过省高级人民法院审理，达成了和解协议，我按照单位要求到研究所和公司报道，研究所给我安排了零星工作之后就再没有安排工作，让 如何处理。研究所给我的辞退书中，明确指认我是公司员工。因为其他原因，我必须要保留和研究所的劳动关系。如果这样我该怎么办？ 事件过程基本是这样。 ...
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（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理各种劳动争议，化解各种矛盾，结合公司实际，特制定《公司劳动争议调解委员会组织及工作条例》。 一、公司 ；4．尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利；5．公司调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起________个月内，向仲裁委员会 ...
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没有约定的依据。其次，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，签订无固定期限劳动合同的必要条件之一是：劳动者须在同一用人单位连续工作满10年以上。虽然刘 蚌埠公司按每月850元支付其2004年8、9、10三个月工资的诉讼请求缺乏依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ...
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原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当 的补偿，说明双方对解除劳动关系达成共识。关于上诉人的工龄计算，上诉人1996年1月1日进入昆明市星河实业总公司从事财务工作，1999年该公司更名为呈贡星河 ...
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进行伤残评定为损伤符合8级伤残。经昌平交通队主持原告与肇事方达成调解协议，由肇事方赔偿原告药费、伙食补助费、误工费、护理费、伤残补助金、直接损失、 裁字[2001]第021号裁决书裁决：一、北京水泥厂有限责任公司与付喜荣终止劳动关系；二、北京水泥厂有限责任公司给付付喜荣一次性就业补助金、工资及赔偿金、 ...
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霞石灰炉队。上诉人广东华普电器实业集团有限公司(以下简称华普公司)因与被上诉人霍植林事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第 向霍植林支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，霍植林要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律规定，霍植 ...
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霞石灰炉队。上诉人广东华普电器实业集团有限公司(以下简称华普公司)因与被上诉人杜锡洪事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第 向杜锡洪支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，杜锡洪要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律规定，杜锡 ...
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霞石灰炉队。上诉人广东华普电器实业集团有限公司(以下简称华普公司)因与被上诉人黄润仔事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第 向黄润仔支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，黄润仔要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律规定，黄润 ...
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年8月25日签订《租车协议书》，由夏志云与他人合租仪电公司沪A-W3721牌号车，协议期限自95年7月20日至96年1月19日止。1996年3月 的关系将在一月之内退至你所在街道。”8月14日，夏志云复函仪电公司：“公司在同我劳动关系存续期间，没有缴纳养老金、公积金等，在本人下岗期间，公司亦未支付下岗 ...
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，致使合同无法履行的，双方可以协商变更合同的相关内容，双方如不能达成协议的，原告可以解除合同，但应当提前30日以书面形式通知被告；被告解除合同 是临时性劳务工作，等待被上诉人重新安排上岗前的临时措施，并没有与开元监理公司建立劳动关系。被上诉人认为，上诉人提交的以上二份证据不属于最高人民法院关于民事诉讼 ...
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