至2009年3月11日平时延长加班工资差额11,850元。庭审中，原告放弃第8项诉讼请求。被告上海某企业有限公司辩称：原告是严重违反公司厂纪厂规被开除的，故 确实发生过纠纷，但关于原告的行为是否严重违反厂纪厂规，被告出具了由被告其他员工签字的报告，但该报告叙述的内容并无其他证据予以印证，接警登记表也未 ...
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，依法组成合议庭。经本院院长批准，本案延长6个月审理。本案于2010年2月25日再次公开开庭进行了审理。原告某公司委托代理人许某、被告赵某委托 合计1,715元。如果按照原告的主张，被告的基本工资中包含了超出法定工作时间的加班工资，这样将会导致被告工资的不确定性及工资低于上海市最低工资的可能性，有悖 ...
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，原告至被告公司从事交收工作，基本工资为960元，跟车补贴为365元。2008年10月至2009年9月期间，原告平均每天延长工作时间4小时，双休日 证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持，因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，缺乏 ...
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被告公司从事交收工作，双方于2009年3月11日签订书面劳动合同，2007年12月28日至2009年2月28日工作期间，原告平均每天延长工作时间4 证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持，因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，缺乏 ...
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》的“本文”体现，比如“员工应在收到本通知书或公司公告期5个工作日内与公司订立书面劳动合同”等表述； 其二，劳动者未按要求在合理的时间内订立，这主要通过 劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付 ...
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没有生效，本院不作为本案的参考证据；对于被告提供的证据10加班情况表，由于是对被告受伤前在公司上班期间的周末与节假日的客观统计，与双方诉辩事由具有一定 没有经过防城港市劳动能力鉴定委员会确认可以延长，故根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，本院支持被告工伤停工留薪时间为治疗时间12个月，即从2009年 ...
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中国南方航空股份有限公司河南分公司。住所地郑州新郑机场305路南。负责人朱国年 ，该公司总经理。委托代理人韩依水，河南仟安律师事务所律师。委托代理人李红岩，男， 时间不超过100小时。陈磊的月飞行时间没有证据证明超过100小时，故其要求支付其加班工资、加班小时费、加班绩效工资的请求，本院不予支持。陈磊 ...
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元；4、被告支付原告2008年1月1日至2009年10月期间法定节假日加班工资8,052元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16,000元；6、 ），总计4,000元。另约定员工享有国家规定的假期11天，节日期间未经允许不得请假，节后排休。被告安排原告延长工作时间或者休息日、法定节假日工作的， ...
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月的工资金额表，合计工资为3,434元(包括了休息日加班工资)。原告对被告提供的考勤汇总表不认可，并称公司没有考勤，是由工地上的领导确认是否上班，该 情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； ...
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(职务)是电工；试用期满基础工资为人民币(以下币种均为人民币)850元/月，周六固定加班工资244元/月，技能津贴106元/月；双方还对其余事项进行了约定。2007 的禁止性规定，应予准许。精元公司与包括伍某某在内的二十余名员工同时签订这份补充协议，就各自劳动合同期满后延长合同期限的问题进行补充约定， ...
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