公司拖欠员工工资怎么办 -全站搜索

我现在的公司拖欠工资16天了，总是无缘无故找理由开除员工，并不发放应发放的工资。2.还没有签订正规的劳动合同。3.想方设法克扣工人工资。一个人去当地劳动局维权不有的到满意的结果。。。怎么办？...

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，时间仓促也没仔细看，协议签字后也没有给我一份。从去年1月份开始，公司就一直拖欠我们员工工资，最长时间6个月不发，而且去外地出差的路费车票也得垫付且不能 3倍培训赔偿金为由，不给办理离职手续、扣押档案，导致我无法找新的工作，而且将近万元的赔偿金我实在拿不出来，请问您，我该怎么办？公司这样做合法吗？...

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【人事防范之一】用人单位如何应对劳动者提起的劳动争议

和处理顾问单位事务时，关于单位的劳动争议案件，不时会听到单位诉说员工把单位告了，怎么办？如何办，我们先带单位来整理一下处理该类案件的大致思路：一的问题是：1、用人单位没有签订书面劳动合同，劳动者要求支付双倍工资；2、劳动者要求支付拖欠的工资及押金问题；3、劳动者要求补缴社会保险；4、劳动者要求支付 ...

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故意伤害后的赔偿

您好，我是某公司员工，因公司拖欠工资和社保金找其协商，被三人围在公司殴打，还手后其验伤是轻伤，打我的人反而成了证人，我被判5个月拘役，刑满释放后，其又告我民事赔偿，当时积极赔偿他，他不接受，现在我因为之前请律师等花费，已经没有能力赔偿他了，我应该怎么办好？？开庭要不要去？？...

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劳动者如何维权/

公司拖欠6个月工资，还以公司效益不好为由降工资，逼员工自动离职，不给经济补偿，该怎么办？...

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提出辞职三十天后可不再上班

书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的支付工资，职工生活无保障怎么办？根据劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》（劳办发[1994] 391号）规定，企业无故拖欠、 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时， ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧◆ 应对支付令的实务操作劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧 ◆ 应对支付令的实务操作劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对（二）

劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧 ◆ 应对支付令的实务操作劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给 ...

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