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公司中劳动法的应用一、劳动合同劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻,没有与劳动者签订合同,那么企业将每月支付员工二倍工资。企业至少应 第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。证明内容:用人 ...
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的指派而长期在北京市从事业务,如其在北京固定的办公地点,可以视办公地点所在地为劳动合同履行地,如因业务原因没有固定办公地点,则可以视其在北京的 造成的经济损失,用人单位负有举证责任。 42、解除或终止劳动合同后,用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
的指派而长期在北京市从事业务,如其在北京固定的办公地点,可以视办公地点所在地为劳动合同履行地,如因业务原因没有固定办公地点,则可以视其在北京的 造成的经济损失,用人单位负有举证责任。 42、解除或终止劳动合同后,用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案 ...
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双方在履行最后1份劳动合同过程中,原告以病在身为由,于2009年9月14日申请离职,被告于当日向原告送达解除劳动关系通知书,并出具终止(解除)劳动 存在合同无效或者部分无效的法定情形,在劳动合同履行期间被告实行三班倒工时制度并没有剥夺原告休息,被告大检修期间安排原告工作,因无产量,已按30元/日向 ...
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人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华 责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中,正龙公司与孙卫民签订的劳动合同期满后,孙卫民 ...
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人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华 责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中,正龙公司与马慧锋签订的劳动合同期满后,马慧锋 ...
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》第八十七条规定,用人单位承担支付赔偿金的前提是其违反本法规定解除或者终止劳动合同,故林平该项诉请法律依据不当,不予支持。再者原审法院业已支持其经济补偿的 、克扣及无故拖延支付工资为由,主张解除劳动合同,而查明的事实也显示渔业公司确实未为林平缴纳社会保险费,故林平依照《劳动合同法》第三十八条第一款 ...
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均未提出异议,对该金额予以认定。综上诉述,对于华耀公司请求确认其解除与覃桂华的劳动合同没有违反法律规定,并判决无需向覃桂华支付经济赔偿金19 800元 或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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的,是法律赋于原告的正当解除,故黄岩区劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的。要求法院判决原告无需支付解除劳动合同的经济补偿金10916.77元和额外工资2425. ,但被告没有收到。同年10月27日,原告以通告形式,告知被告等14位员工,因公司客观情况发生重大变化,公司与14位员工终止劳动合同。被告工作 ...
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。委托代理人陈波,江苏天之律师事务所律师。被告郑州煤矿机械集团股份有限公司,住所地郑州市华山路105号。法定代表人焦承尧,该公司董事长。委托代理人赵玲, 裁定是违反法律规定的,其次原告依据仲裁所增加的费用更没有法律依据,因为终止劳动合同以后,被告没有义务再为原告支付任何费用,故原告要求安排工作竟然是 ...
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