2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1300元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后 的行为，不违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由提出解除劳动关系，继而要求XX公司支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持 ...
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《发货单》、《模板回退验收单》无异议；2、对两份《租赁合同》的真实性和内容无异议，但对内容的理解有歧义，认为原告金洋恒泰公司计算违约金的 员工支付的110 000元医疗费、赔偿费款应折抵租金的观点，因被告河北建设公司员工摔伤后，并没有相关职能部门对此事进行责任认定，原、被告之间也未就如何承担责任事宜 ...
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应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 二、员工手册定稿公示风险： 1、没有员工亲笔签名认可的员工手册公示方式,一旦出现员工 合同法》所说的双倍向员工支付工资的风险。同时，员工先入职再签合同，也会产生员工入职之后，不再积极配合公司签订劳动合同事宜，甚至会发生员工 ...
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2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1700元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后 的行为，不违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由提出解除劳动关系，继而要求XX公司支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持 ...
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展公司。由于公司申报资质的需要，经包括楼沁在内的大部分原xx公司员工的同意，原告单方制作了劳动合同，和续用了楼xx等的原内部聘书，聘用期为二年（自2004 年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，坊展公司没有续签合同或聘书。楼沁在仲裁时向仲裁委提交委托书确认坊展公司代其签名 ...
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公司。由于公司申报资质的需要，经包括沈xx在内的大部分原xx公司员工的同意，原告单方制作了劳动合同，和续用了沈xx等的原内部聘书，聘用期为二年（自 仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。沈xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其签名 ...
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公司。由于公司申报资质的需要，经包括周xx在内的大部分原xx公司员工的同意，原告单方制作了劳动合同，和续用了周xx等的原内部聘书，聘用期为二年（自 仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。周xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其签名 ...
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公司。由于公司申报资质的需要，经包括孙xx在内的大部分原xx公司员工的同意，原告单方制作了劳动合同，和续用了孙xx等的原内部聘书，聘用期为二年（自 仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。孙xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其签名 ...
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公司。由于公司申报资质的需要，经包括王xx在内的大部分原xx公司员工的同意，原告单方制作了劳动合同，和续用了王xx等的原内部聘书，聘用期为二年（自2004 两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，坊展公司没有续签合同或聘书。王xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认坊展公司代其 ...
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月工资，公司急于该员工脱离岗位以便于腾出公司内勤编制来用低薪招聘新员工。该员工是2009年6月15日入职，签了2年的合同，要到2011年6月15日合同到期， 2,公司自从8月4日收走了我的银行网点后，就一直没有给我安排工作，已经没有事干9天了，也是和公司在冷战阶段。我该怎么办呢？我应该接下来做什么准备 ...
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