因为在12月31日之前已经不在职，更重要的是无权参加年终绩效考核，因此年终奖取得的条件是双重的。现毛某某明显没有符合上述条件，因此毛某某要求中外运 上海分公司并不存在主观恶意。毛某某主张违法解除劳动合同赔偿金无依据。企业可以根据自身经营状况和员工的工作业绩决定是否发放年终奖，根据毛某某签字认可的《员工 ...
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提交的证据中，王庆锋于2000年9月至10月期间，在《2000年公司员工培训计划》的“批准”栏签字，在《审核日程安排表》的“审批”栏签字，在 。王庆锋所移交的工具、图纸和技术资料对设计开发争议专利是否起到实质性的关键作用，原告没有用具体的证据加以证明。综合本案各方面的情况，应认定03364840。9 ...
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及公民身份证各一份；9、康庆宗与第一机电关系情况说明一份；10、参保单位在职职工花名册一份；11、福建奥帝斯服饰有限公司提交的电梯整改协议一份。上述证据证明 提供的证据客观、真实可以作为本案的定案依据；被告提供的证据7廖国媛虽证明第三人是原告公司员工，但廖国媛是否是原告公司的员工，没有证据证明，且廖国 ...
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业禁止具有局限性，无法约束离职后的劳动者，而约定竞业禁止既可以约束在职劳动者，也可以约束离职后的劳动者，二者相辅相成。约定竞业禁止和法定竞业禁止 条款的具体数额以及支付方式等进行规定，造成了劳资双方对于是否支付了经济补偿金争论不休，归根结底是由于没有行之有效的方法来保证原用人单位向支付给离职后的劳动者 ...
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。当人事上出现问题时，我们的生意就会出现问题。可以说，发现、培育、保留并激励员工是所有公司面临的共同问题，人力资源管理就是为了解决这样的问题。 这使得企业中管理人员和劳动者的报酬增长速度加快。但是，这些分配制度的改革一直没有触及到企业剩余索取权之重新分配的实质问题，因而难以持久地激发职工的主观能动性和 ...
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位署名作者主张著作权归已所有不应予以支持。 12．作品登记是否构成著作权意义上的发表 在坤联公司与八航厂等著作权侵权案【（2010）民申字第281号 条第二款关于“企业以外的其他单位和个人不得作为特许人从事特许经营活动”的规定，可以认定为行政法规的效力性强制性规定；企业以外的其他单位和个人作为特许人与 ...
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位署名作者主张著作权归已所有不应予以支持。 12．作品登记是否构成著作权意义上的发表 在坤联公司与八航厂等著作权侵权案【（2010）民申字第281号 条第二款关于“企业以外的其他单位和个人不得作为特许人从事特许经营活动”的规定，可以认定为行政法规的效力性强制性规定；企业以外的其他单位和个人作为特许人与 ...
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日及4月21日员工调整通知单各一份，以此证明某唐纳利公司对原告所作出的岗位调整；8、工资条三份，以此证明工资构成中没有工龄工资一项；9 工资差额人民币12,000元的诉讼请求，本院不予支持。本案的争议焦点之三在于第二被告是否应当支付原告未提前通知解除劳动合同的代通金及赔偿金、档案材料费80元。本案系 ...
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月其任开县就业局出纳后单位就有小金库。小金库没有正规帐，记有一个流水帐，支出和收入都由其经手。每次在职工大会上处理小金库收支平衡后，职工要求不保留 其经手收取2003年度一季度至2004年三季度的职介所管理费共25200元的情况，对李蓉是否入帐其不清楚的事实。 10、证人李本禄（开县就业局门卫）证明： ...
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办理补充养老保险时就没有对原告1995年以后的工龄进行测算。由于卷烟销售公司与被告在借调协议中作了特别约定，云南省烟草公司决定为在职职工办理补充养老保险 650元）无法律依据。根据云劳（1995）192号文的规定，企业可以自主决定是否为职工办理补充养老保险，被上诉人不能主张购买的金额不够要求上诉人再次 ...
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