原告在获悉其离职后从事与原告有竞争关系的业务后，以其曾经在利玛公司工作过为由，假想推断本人盗取原告商业秘密。此外，现行法律并没有规定在职员工不得注册公司 内勤以及信息管理等工作，在原告与其签订的《保密协议》、《销售内勤劳动聘用合同》中均明确约定了曹夏君不得将原告客户情况、业务情况、财务情况、公司主持的 ...
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8932美元，港币25000元，人民币9898.25元。另张振业为救金湘(泰国)公司员工邓胜伟出狱和回国，个人垫款23172.15元。两原告多次申请解决未果 申报。2.请求确认两原告在深圳金深陶瓷装饰材料有限公司于1994年歇业后擅自离职至今的事实。3.两原告申请仲裁已超过仲裁期限，其请求不受法律保护 ...
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计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，证明小丽自行离职的举证责任应该在A，但A并无确切证据证明小丽是自行离职 是，劳动法要求用人单位支付加班工资的义务将成为一纸空文，因为任何一家公司都可以通过与劳动者约定不定时工作制的方式规避支付加班费的义务。 综上所述，A于2007年7 ...
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.8万 现客户手里现在只有22万，之前公司员工口头承诺私人借款5万元给客户，客户他三哥答应还他5万，但现在该员工已离职，未能借给客户，客户他三哥 客户没有能力支付购房首付款，合同上明确写出首付款31.8万并注明支付时间，现在已经超过约定支付时间3天了，客户现在的意思是不想购买此房了，房东意思是不予退还 ...
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年3月21日，其中试用期三个月，并任命申请人为被申请人公司上海办事处主任。劳动合同约定了申请人的薪资标准，“月薪资标准”为税前18000.00元人民币，其中 薪资标准，即税前4000.00元人民币。2012年3月16日申请人从被申请人处离职。 另查，申请人自2011年7月至2011年9月实发工资为每月 ...
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高纬环球物业咨询公司，签到1年劳动合同，约定2个月试用期，试用期内以任意借口让员工填写违纪单，并不解聘员工让其自行离职，不谢离职就不发工资，请问是否违法，谢谢...
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1700元。2010年10月26日，于某以工资太低为由申请离职，A公司同意其离职，但未与于某结清2010年9月和10月的工资。 A公司支付拖欠工资2700元、加班费10 656元、经济补偿金3400元、因违反约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同双倍工资18 700元、垫付保险费用6000元 ...
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无法按时足额支付劳动者工资外，企业必须按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间，支付劳动者工资。因不可抗力原因延期支付劳动者工资的，在不可抗力原因消除后应当 期间公司有一个干了10年的老员工，公司未给他缴纳一分保险金和一分加班工资，因公司矛盾其离职，公司扣住他最后一个月工资不给，最后闹 ...
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的绩效评分在90分。 ——计划在2014年1月26日离职，年终奖计划在25号发放，而此时公司给出的回复是由于2014年6月份我不在职， ，所以按照合同约定，应该给我6000*3*0.9=16200的年终奖励。 2. 年终奖励50%年前50%年后的发放方式从来没有得到员工的认同或合同规定，如果公司一定要 ...
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293.20元、代通知金3118.50元和应交的社会保险费用。祥瑞公司答辩称：上诉人擅自离职与被上诉人解除劳动关系的行为不符合解除劳动合同关系经济补偿金支付 与职工另行签订个人劳动合同，同时录用职工请示函对双方当事人权利义务做了明确约定，且已依约履行，上诉人以没有签订劳动合同为由要求被上诉人支付双倍 ...
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