请求裁决被诉人支付申诉人被扣奖金一、二季度合计18083.4元；4、请求裁决被诉人支付申诉人解除劳动合同补偿金56069元；5、请求裁决被诉人支付申诉人违反劳动法解除劳动合同赔偿金8170.85元。云南省劳动争议仲裁委员会审理后作出[2005]云劳裁书第14号劳动争议裁决书并于2006年2月6日送达 ...
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这种管理模式掺杂了许多带有劳动关系特征的内容。如有的公司向代理人发放固定的底薪，有的公司对违反保险公司有关规定的个人代理人实行纪律处分等。只是，这样就造成 的管理，即在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征。 在该判决中涉及了《保险法》第132和 ...
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这一类的债权行为？实务上，内政部发布的「土地法第三十四条之一执行要点」第二点就说：「本法第一项所称「处分」，包括买卖、 1979，321。[22]德国学者Canaris即认为无行为能力人所作法律行为无效的规定违反了比例原则，参阅Canaris，JZ1987，993（996ff.）。[23]身分法因为有 ...
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，建成和维护本工程，做到使工程师满意，并应执行和严格遵循工程师对于涉及或有关本工程的任何事项（不论本合同中是否提到）所作的指示和指导。承包人只领受 或者任何地方当局或其他合法当局的规章条例或细则的规定，以及遵守上述公共团体和公司的规则和规章条例，并就对于违反任何此类法规、法令和法律、规章条例或细则的 ...
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应听取工会的意见。 5．2董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。 5．3雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定 规定》。 第十四条合同的解释 解释和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定 ...
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，建成和维护本工程，做到使工程师满意，并应执行和严格遵循工程师对于涉及或有关本工程的任何事项（不论本合同中是否提到）所作的指示和指导。承包人只领受 或者任何地方当局或其他合法当局的规章条例或细则的规定，以及遵守上述公共团体和公司的规则和规章条例，并就对于违反任何此类法规、法令和法律、规章条例或细则的 ...
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应听取工会的意见。5．2董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。5．3雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的 规定》。 第十四条合同的解释解释和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施 ...
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工作时间以及“每两周休息一次、每次2天”的休息方式，对这一严重违反劳动法相关规定，侵犯上诉人合法权益的行为，一审不应支持。一审法院以佛山市的 审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案中，双方争议的焦点问题是被上诉人是否存在违反劳动法及相关法律法规情形。关于被上诉人制定的《薪资制度》是否向 ...
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，对第三人违反劳动法的行为作出行政处罚，以及要求被告将行政处罚的赔偿金支付给原告的诉讼请求，法院不予支持。为此，依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政 处理的是用人单位违反劳动法的行为，不属于“应当通过劳动争议处理程序的事项”，不应适用《劳动保障监察条例》第二十一条第二款的规定。故请求二审法院 ...
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请求裁决被诉人支付申诉人被扣奖金一、二季度合计18083.4元；4、请求裁决被诉人支付申诉人解除劳动合同补偿金56069元；5、请求裁决被诉人支付申诉人违反劳动法解除劳动合同赔偿金8170.85元。云南省劳动争议仲裁委员会审理后作出[2005]云劳裁书第14号劳动争议裁决书并于2006年2月6日送达 ...
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