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彻底脱钩工作。工商行政管理部门没有作好具体移交工作,当地政府没有做好具体接收工作,均应追究工作责任;国土房产、金融、劳动人事部门要积极配合,通力合作, 查处。移交市场产权时,要及时到有关银行办理债务确认手续;涉及银行贷款债务转移,要重新签订借款合同。(四)增强政治意识,自觉维护改革、发展、稳定 ...
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劳务业务由省外经贸厅和各市县外经贸局统一归口管理。外经贸、外办、公安、工商、劳动等各部门,要加强协调配合,严格审批外派劳务项目,严格培训外派劳务人员, 严禁派遣女性劳务从事推拿按摩业务。 三、加强对外派劳务人员招聘和广告及合同管理。外派单位在对外签订劳务合作合同时,要符合我国有关法律规定,符合国家 ...
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任用情况,干部廉洁自律规定执行情况,业务招待费使用情况,企业领导人员工资(年薪)、奖金、兼职、补贴、住房、公车、通讯工具使用情况,及出国出境费用支出情况等。 、工伤、医疗、生育等社会保险费缴纳情况。(4)劳动安全卫生保护情况。(5)集体合同劳动合同及工资集体协议签订、修订、续订和履行情况。(6) ...
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市发改委、建设、规划、物价、民政、环保、城管、园林、水利、公安、劳动保障、地税、工商、卫生等行政管理部门按照各自职责,协同做好物业管理工作。第六 。物业管理企业未能履行物业服务合同约定,导致业主人身、财产安全受到损害,应当依法承担相应法律责任。物业管理合同没有特别约定事项,当事人不承担责任。 ...
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市老龄工作委员会办公室、市殡葬管理处、市收容遣送站由市民政局负责。(4)市劳动教养管理处由市司法局负责。(5)市城市建设管理监察支队由市城市管理行政执法 推行聘用制。单位与职工按照国家有关法律法规,在平等自愿、协商一致基础上,签订聘用合同,明确双方责任、义务和权利,合理安置未聘人员,推行人员合理 ...
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单位和应聘人员经双向选择达成意向后,根据平等自愿、协商一致原则,依法签订聘用合同或者劳动合同,约定双方权利和义务。第五章人才流动争议处理第三十四 权益。第三十五条当事人因流动而发生争议,应当按照法律、法规规定或者合同约定处理。没有规定或者约定,当事人双方可以协商解决,也可以向人事行政部门申请 ...
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或间接干预上市公司设立内部机构。控股股东及其职能部门与上市公司及其职能部门之间没有上下级关系。控股股东及其下属机构不得向上市公司及其下属机构下达任何有关上市公司经营 上市公司董事、经理及其他管理人员未按规定程序擅自越权签订提供对外担保或资金合同,给上市公司造成损失,除应采取有效措施进行追偿以外,还应 ...
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能源、资源。在保证原有协作关系、严格履行合同前提下,对企业充分利用生产过程中废渣、废气、废水生产和回收各种产品,要给予优惠。这类产品可以 奖、技术改进奖、自然科学奖、现代化管理成果奖、质量奖、新产品试制成果奖、安全奖、劳动竞赛奖、特定原材料节约奖、劳务收入奖等单项奖金或一次性奖金免缴奖金税。十四 ...
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批准,可实行全额计件、超额计件和按质计件工资制,使职工劳动所得同劳动成果紧密挂钩。四、维护承包合同严肃性,确保承包合同全面兑现。企业在按承包合同 工作,分解落实到企业主管单位和综合部门,按口逐级建立承包目标管理责任制,签订责任状,层层落实,认真考核,年终兑现奖惩。对完成和超额完成承包目标管理责任制 ...
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薪酬。?(三)上市公司董事、监事等高级管理人员应向公司如实申报在控股股东单位兼职情况,上市公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书应作出不在控股股东单位 。上市公司董事、经理及其他管理人员未按规定程序擅自越权签订提供对外担保或资金合同,给上市公司造成损失,除应采取有效措施进行追偿以外,还应追究 ...
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