隔一小时就需巡逻，也不能睡觉，被告认为属值班的辩称本院难以采信。原告主张按照960元基数计算加班工资并无不当，综上，经核算扣除被告已经支付的加班 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判长徐晓枫审判员张水红 代理审判员王凌 ...
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16日至2009年1月15日期间的平时延长工作时间加班工资33,318.72元、休息日加班工资30,904.32元（计算基数为2,500元*70%）。被告上海 被告公司工作直至2010年1月，该月被告公司关闭停止经营。原告在职期间的月工资为2500元。2009年8月4日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付 ...
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4、2007年3月20日至2008年5月4日期间平时、双休日、法定节假日加班工资96,648.19元。原审另查，上海多鲜乐食品销售有限公司提供2007年度上海多 无纠纷为由要求不支付上述款项依据不足，而蒯某某要求将加班费纳入二倍工资差额的计算基数也依据不足。蒯某某因个人原因辞职，故其要求上海多鲜乐食品 ...
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.48元及加班费经济补偿金12,194.62元；3、2007年至2008年度未能休息的带薪年休假补偿11,198.59元；4、2006年11月15日至2009 ，故本院以计薪标准的70%作为加班费的计算基数，故原告在2007年12月3日起的加班工资应为15,208.06元（4,000元*0.7/20. ...
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及经济补偿金2344.76元，总值班加班工资19861.20元及经济补偿金4965.30元；二、金水湾大酒店应以上诉人实际工资数额为基数补缴从1999年3月至2008年 根据工作性质，总值班工作为柴省卫岗位工作内容的一部分为由，对柴省卫要求支付总值班加班工资的请求不予支持并无不当，本院予以维持。柴省卫 ...
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劳社部发（2008）3号]《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工作时间的计算：年工作日为365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）= 已超过每月出勤20.83天，李慧玲综合店不支付刘蓉加班工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。加班工资应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款 ...
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下审理劳动争议纠纷案件相关法律适用意见(一)社保纠纷案件1、从严掌握社保纠纷案件的受理范围，对于下列保险纠纷，人民法院可受案审理：(1)对于劳动者与用人单位 工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。(2)加班工资计算基数： ...
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通金2,000元，支付原告2010年１月１日至2010年2月23日期间工资1,894元。被告上海某某光学仪器厂辩称，被告处采用计件工资制，被告向原告支付的 延长工作时间并无不妥，故本院对此予以照准。因双方未约定加班工资计算基数，故按照原告近两年月平均工资的70%予以确定。考虑到被告处采用计件制发放工资 ...
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通金2,000元，支付原告2010年１月１日至2010年2月8日期间工资3,490元。被告上海某某光学仪器厂辩称，被告处采用计件工资制，被告向原告支付的 延长工作时间并无不妥，故本院对此予以照准。因双方未约定加班工资计算基数，故按照原告近两年月平均工资的70%予以确定。考虑到被告处采用计件制发放工资， ...
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工作年限应从2007年12月1日起计算。至于工资基数，原告要求平均工资按2153.85元计算，对此本院认为，对于员工的工资数额被告负有举证责任，现被告未 工资，其对此未能提供相应证据予以证明，故本院对被告的意见予以采纳，对原告要求被告支付平时超时加班工资的诉请不予支持。被告另向本院提供了2009年9月 ...
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