我们公司现在实行标准工时制，但存在一些问题：有的职工平时请事假，到休息日来加班。这样休息日加班公司就要支付200%的加班费。请事假只扣除当天的工资。请问：如果一个月职工请假20小时，而加班40小时，那么可不可以。用40小时加班减去20小时事假，这样加班算20小时。事假不扣工资呢？...
//www.110.com/ask/question-279177.html -了解详情
您好：，请问：伤残补助金是其负伤前12个月的月均工资收入，是否应把加班费纳入其中。谢谢。...
//www.110.com/ask/question-209876.html -了解详情
我已提出辞职申请,并到了30天期限, 但因公司不按劳动法的要求支付加班费问题,所以申诉到法院, 请大师说明一下,在打官司期间原公司是否应付本人全额工资,直到诉讼结束为止?...
//www.110.com/ask/question-165826.html -了解详情
玛都开始单休了，并且按时下班。就我们没有休息日。不知道该怎么办，请张律师帮助。补充：没有加班费。倒班制是否就没有休息？应该到什么部门申诉...
//www.110.com/ask/question-43185.html -了解详情
签的合同是基本工资3000一月，工作天数和工作小时是空白。我是2004年元月5日进厂工作，假如我现在离职公司，公司应该给我多少补偿？我的加班费能追回到几年的？是两年吗？还是连续追到进公司的那一天起。请专家吗不要惜字如金，详细讲一下。谢谢！！！...
//www.110.com/ask/question-4406.html -了解详情
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，可以知道每月的工作日是20.83天，计薪天数是21.75天，那月每天工资应该是：基本工资/21.75. 但我们公司是除以20.83，这样算不算违法不仅如此，加班不给加班费，只能调休。加班一小时调休一小时...
//www.110.com/ask/question-1927.html -了解详情
你好 我老婆在一个公司工作半月有余 并未签订劳动合同但是签订了一张厂规厂纪上面有写试用期辞退需要扣除百分之30的工资 现在他们公司刚刚强制性给他发了工衣就说辞退她 但是要扣除百分之30的工资请问我们要怎么办 据说劳动仲裁好麻烦 而且我们证据不足只有厂牌 等待的时间有好久 我们在深圳市龙华区...
//www.110.com/ask/question-2370792.html -了解详情
我进入公司工作两年，在签订的第一份合同上明确约定每周工作时间不超过41小时，但实际工作时为为每天41小时（周一至周五：8：30-12：00，下午13：30-17：30，周六：8：30-12：00）我们上班是采用签到的形式记考，只写有上班时间，没写下班时间，还有就是两年未休过年假，虽然每年春节放假有 ...
//www.110.com/ask/question-2117708.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·加班费计算
- ·关于离婚起诉孩子抚养费问...
- ·什么时候可以回来
- ·但是没有签订购房合同
- ·房产赠与的问题
- ·什么是侵犯他人权益
- ·汽车保险服务资格合同
- ·提出伤残鉴定有没有时间要...
- ·电子认证服务协议
- ·如何申请强制执行
相关搜索