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为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同书,并隆回电信分公司签订了劳务派遣工岗位责任书。刘建设自2003年7月1日至2006年12月 起至2011年,刘建设又逐年邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书,刘建设的用人单位再次转变为该××公司,受该公司派遣至隆回电信分公司工作。刘 ...
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期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同书,并隆回电信分公司签订了劳务派遣工岗位责任书。黄跃华自2003年7月1日至2006年12 2011年,黄跃华又逐年邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书,黄跃华的用人单位再次转变为该××公司,受该公司派遣至隆回电信分公司工作。黄跃 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定,用人单位自用工之日起满一年不劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定 职代理客户经理,在征求个人意见后,公司可向人事派遣公司优先推荐,帮助其签订劳务合同派遣到我公司工作,纳入我公司“全日制”派遣用工管理。3、杜宏宇于 ...
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,雇佣期满后回国。回国后,工人向法院起诉制衣公司,请求确认制衣公司签订的《劳务派遣合同》无效,要求制衣公司退还出国费1.3万元。经查,制衣公司无外派 部分应予退还。第三种意见认为,双方构成劳务派遣法律关系,而在劳务派遣关系中,禁止用人单位向劳动者收取任何费用,故合同无效,出国费应予退还。【评析】笔者 ...
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原告对证据的真实性没有异议,但认为原告xx市x公司之间不是劳动合同关系,而是劳务派遣关系。3、xx市x公司基本情况,以证明xx市x有限公司是 要求,出于帮忙才收取原告社保费个人承担部分,亦符合常理,若存在劳动关系,用人单位应当直接从劳动者工资中代扣代缴,无需由劳动者另行将社保费个人承担部分交付单位。 ...
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股份有限公司处工作,双方未签订书面劳动合同。2007年12月26日原告升环公司签订二年期限的书面劳动合同,以劳务派遣方式继续在郑州纺织机械股份有限公司处工作 ,故本院不予采信。自2007年12月26日,作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,因被告升环公司未 ...
//www.110.com/panli/panli_22302356.html -了解详情
股份有限公司处工作,双方未签订书面劳动合同。2007年12月26日原告升环公司签订二年期限的书面劳动合同,以劳务派遣方式继续在郑州纺织机械股份有限公司处工作 ,故本院不予采信。自2007年12月26日,作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,因被告升环公司未 ...
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人员、退养人员、其他单位仍保留劳动关系人员,已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员,均不得采取公司订立劳动合同劳务派遣等劳动用工 以下几方面:(1)双方当事人不同。劳动关系当事人一方为自然人劳动者,另一方为用人单位,其主体具有特定性,并且劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制,如 ...
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,综上所述,故请求判令(一)被告支付经济补偿金8955.83元,支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资28053元(2008年2月—2008年12月)。三、支付加班费 10月1日之后,因原告第三人百硕公司签有《劳务协议》,而百硕公司劳务派遣单位派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务,双方 ...
//www.110.com/panli/panli_19720893.html -了解详情
,综上所述,故请求判令(一)被告支付经济补偿金3597.78元,支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资26605.29元(2008年2月—2008年12月)。三、支付 10月1日之后,因原告第三人百硕公司签有《劳务协议》,而百硕公司劳务派遣单位派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务,双方 ...
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