第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。本案中,李 劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议 ...
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某某分公司辩称,原告与被告2007年12月25日签订劳动合同,约定被告将原告派遣至上海某某展览有限公司工作,故该日之前的加班工资与被告无关。原告工作期间 事务服务有限公司某某分公司为劳务派遣单位,上海某某展览有限公司为实际用工单位。审理中,原告提供了其与实际用工单位签订的《上岗协议》,主张双方约定的 ...
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。首先,县政府及县汽车站不符合劳动保障法律法规规定的劳动派遣主体资格;其次,上诉人一方也不是按劳务派遣相关规定执行工资、社保等待遇;其三,我们也不是从事 汽车站的正式职工30名(含本案18名被上诉人),亦是上诉人自主用工的体现。按照上述协议约定,县汽车站的在职人员到新车站的有关人事录用由上诉人择优录用 ...
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泛滥。《劳动合同法》为了解决用人单位不订立书面劳动合同这个顽疾,规定用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立 ,规避续订劳动合同的次数,目的是不连续订立两次固定期限劳动合同。 (4)劳务派遣:实践中一般表现为当用人单位与劳动者劳动合同到期后,告知劳动者与某劳务 ...
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光山服务区主管单位河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司劳务派遣协议1份,证明博阔公司是劳务派遣单位,光山服务区是用工单位。被告辩称;被告于2006年2月6日 。诉讼中,博阔公司未到庭举证,视为对举证权利的放弃。光山服务区作为用工单位,庭审中陈述并举证汪元和不能尽职尽责、消极怠工、不服从管理、多 ...
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泛滥。《劳动合同法》为了解决用人单位不订立书面劳动合同这个顽疾,规定用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立 ,规避续订劳动合同的次数,目的是不连续订立两次固定期限劳动合同。 (4)劳务派遣:实践中一般表现为当用人单位与劳动者劳动合同到期后,告知劳动者与某劳务 ...
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人员因执行工作任务造成他人损害的,以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的,该劳务派遣单位为共同被告。 第五十九条 在 调解书的,人民法院审查确认后可以制作调解书送交当事人。当事人拒收调解书的,不影响调解协议的效力。 七、保全和先予执行 第一百五十二条 人民法院依照民事诉讼法 ...
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该合同书是当事人的真实意思表示,原告在签订合同时就应当知道其用工关系主体是劳务派遣公司,其权利是否受到侵害,原告于2007年4月20日签订 协议书、电信业务外包协议书、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、隆回县电信派遣员工医疗保险参保花名册、派遣人员参加失业保险情况表、关于领取经济补偿金 ...
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应予驳回。为此被告提交了如下证据:1、泽通公司与被告澧水公司签订的《劳务派遣协议》(编号证据14),证明泽通公司与被告澧水公司于2001年5月27 、值班轮班表(编号证据18),以证明三原告并没有加班。6、江垭水电站短期用工2007年12月份工资表(编号证据19),证明三原告旷工一个月。7、慈利县就业 ...
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欠条为证据直接向人民法院起诉的内容。8, 劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议,用人单位要求追究违约责任的,应作为劳动争议处理。用人单位以劳动者泄露商业 派遣单位违反其法定义务,造成劳动者损害的,由劳务派遣单位承担赔偿责任,用工单位承担连带责任。68、用人单位招用已达法定退休年龄但未享受基本养老保险 ...
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