职权进行征收，人民法院不应审理和判决。结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条 “劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办 为直接导致其届（退休）时不能享受社会保险待遇，故其起诉并不符合上述司法解释的规定。潘某某可到社保经办机构选择自行补办补缴或代某某物业公司 ...
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职权进行征收，人民法院不应审理和判决。结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条 “劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办 为直接导致其届（退休）时不能享受社会保险待遇，故其起诉并不符合上述司法解释的规定。谢某某可到社保经办机构选择自行补办补缴或代某某物业公司 ...
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9日被工商行政管理部门吊销营业执照。2008年11月3日，常德市凯信司法鉴定所作出司法鉴定，该鉴定结论认定黄章春的伤情已构成八级伤残。原审法院 争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十 ...
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工作，就可以知道上诉人是经常加班的。上诉人与被上诉人单位签订的是标准工时劳动合同，售后服务人员的工作是负责四平地区该单位售出的机器修理任务，一天到晚不管什么时间 也不提供就好了，人民法院也不敢判。这样就违背了最高院关于审理劳动争议案件司法解释（三）第九条规定。望二审人民法院支持上诉人的该项请求。 法律 ...
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时效的超过，法院不能以仲裁时效超过为由而驳回其诉讼请求。劳动部关于“劳动争议发生之日”的解释和《民法通则》第一百三十七条关于诉讼时效起算时间的规定是 知道或者应当知道权利被侵害时起计算，这样规定无论从保护当事人行使权利的角度还是司法技术操作的角度都是合理的，便于划分界限，同时从程序上保护当事人的权利。 ...
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具备（实为无工伤认定书）为由下达不予受理通知书。当日，向某即依据合同法、劳动争议调解仲裁法，工伤保险条例等法律规定，向苏北某县法院起诉厂方：一是要求 存在重大误解的，10000元的工伤补助费与其九级伤残的权益亦是严重失衡。司法解释规定，经过人民调解委员会组织调解达成的调解协议书具有合同性质，向某以重大 ...
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仲裁办案规则》，参照有关法律和司法解释规定，结合我省实际，制定本规则。 第二条 劳动人事争议仲裁证据，是指在劳动人事争议仲裁过程中能够依法证明案件真实 终止、无效的一方当事人对引起合同变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 第九条 因用人单位做出解除劳动 ...
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 诉讼请求与第一项诉讼请求具有不可分性正确。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释，原审判决第二项内容不属于人民法院民事案件的审理范围，应予纠正 ...
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日起十五日内向人民法院起诉。其中仲裁程序是不可或缺的必经程序，否则不得提起劳动争议之诉。期间，劳动者因受伤程度影响劳动能力的，还应于工伤认定做出后再向劳动能力 。实践中，许多劳动者，特别是农民工在劳动过程中受伤，都想拿到一次性赔偿，这样感觉干脆、踏实。 对于人身损害赔偿司法解释第十二条第一项到底应怎样 ...
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劳动法律师、公司法专家、高级培训师，天津市律师协会劳动法专家委员会主任律师 审理劳动争议案件最新解释及《社会保险法》解析与工伤处理实务操作【课程背景】 2010年10月 调解书的效力（六）仲裁逾期案件的处理（七）终局裁决的澄清（八）司法解释三与各地高院的指导意见的关系第二部分：《社会保险法》重点、难点 ...
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