解除劳动合同的处理决定，并裁决原告安排被告工作及支付被告相应工资待遇。以上事实，有《劳动合同书》、《关于解除欧名位劳动合同的通知》、劳动争议仲裁裁决书、 讨论，其中的照片可以证明原告将该规章制度以宣传栏形式予以公示。《物资出入管理办法（暂行）》是原告通过民主程序制定并向劳动者公示的企业规章制度，该办法 ...
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的规定向法院寻求其救济，因此，在处理张旺全、湖南国际影视会展酒店管理有限公司之间的劳动纠纷时，应基于劳动争议仲裁委员会所裁决的当事人的权利义务关系 之规定，在湖南国际影视会展酒店管理有限公司未能提供证据证实可执行其他工作和休息办法的情况下，应当严格按照上述规定执行。虽湖南国际影视会展酒店管理有限公司对 ...
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办手续人员，务必于11月5日前到单位办理有关手续，逾期将按有关规定处理。2005年12月15日经有关部门的批准，洛阳市建筑工程公司改制为洛阳城建集团 仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持”的规定，王万军此次申请劳动争议仲裁要求城建集团支付下岗期间生活费，并补齐拖欠的养老保险金、失业保险金 ...
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》合法有效，本案系双方履行保险代理合同中所发生的争议，不是劳动争议，不应适用《劳动法》的相关规定处理。一审认定事实有误，适用法律有误，请求撤销原判， 28日起，本公司将任命其为“业务经理”，酬劳依照本公司《保险代理人基本管理办法》中“业务经理酬佣计划”执行。 在向莉取得保险代理人资格后，中美大都会人保 ...
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条件、程序及下岗后双方的权利义务，对由此引起的劳动争议，应参照有关政策和规章进行处理。二是下岗劳动关系存续期间的劳动争议，如因追索生活保障金、劳动保险金 关系，职工转入人才交流中心或劳务市场，享受失业保险待遇，原企业亦应根据《补偿办法》第五条给予经济补偿。 4.托管期内经培训重新上岗的，应变更托管协议 ...
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次主动调解，公司方与员工达不成一致意见。建议来访人申请劳动争议仲裁”。被告李某拿到该《信访事项处理意见书》后再次到某公司时，原告某公司通知被告李 低于2 000元的标准，支付被告2 000元。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第(一)项规定，支付迟延支付工资的经济赔偿金500 ...
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时间的规定》，并符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定。而根据劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》实行 之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”2006年10月10日某物业公司作出除名处理，同日通知李某前往签收，李某对此 ...
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日起，开除处分不得超过五个月。而本案原告在2004年3月与被告解除劳动合同案件仲裁时即已知道江苏省南通市人民检察院对被告作出了不起诉决定书，应认定原告对 中国银行员工违反金融规章制度处理暂行办法》第一百九十四条第（二）项的规定，给予被告沈建铭开除处分。被告沈建铭不服，向东台市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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的期限内递交材料，导致无法重新鉴定。原告就其工伤待遇问题向佛山市三水区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、一次性伤残补助金14400元；2、一次性工伤医疗 事实和法律依据，不予支持。原告适用《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》主张被告支付经济赔偿金，但本案属于民事案件，原告适用法律错误，故对 ...
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》合法有效，本案系双方履行保险代理合同中所发生的争议，不是劳动争议，不应适用《劳动法》的相关规定处理。一审认定事实有误，适用法律有误，请求撤销原判， 28日起，本公司将任命其为“业务经理”，酬劳依照本公司《保险代理人基本管理办法》中“业务经理酬佣计划”执行。 在向莉取得保险代理人资格后，中美大都会人保 ...
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