公司全体出资人海选第二届18位股东代表及5位董事，聘任新的经营班子。同时由百利公司172位出资人与第二届股东代表重新签订《委托投资协议》。因公司股东 2月改制前后半年内有多名具有相应技术职称的专业技术人员或技术骨干相继与公司解除劳动合同关系或擅自离职。为了防止专业技术人员的流失，为了改制后的百利公司能 ...
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签订了一份辞职协议。同年10月17日原、被告对原告聘任期间与公司的经济往来进行了结算与商定：原告自2006年担任公司销售部经理以来，因销售产品后部分 ，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该条的规定，用人单位可以选择是否与劳动者在劳动合同中或者保密协议中约定竞业限制条款，但一旦选择约定了竞业限制条款 ...
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是事实劳动关系。1、被告从2009年5月1日起由原告聘任为工作人员，工作内容是以原告员工身份提供房屋交易信息并促成交易，报酬为每笔业务纯利润的40%进行 前一日应当向劳动者支付两倍的工资。在本案中，原告作为用人单位未主动与被告签订劳动合同，被告请求支付2009年6月至2010年3月期间的共10个月的双 ...
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工程总监，为经理级二级职务；工作地点为三亚和北京，入职后与公司签订5年的劳动合同及入职聘任书，试用期6个月，转正日期为2013年5月18日；聘任 、如果公司要辞退我的话，又怎样赔偿我的报酬？关于赔偿金、补偿金、可口的工资、合同内的年终奖、加班费还有定制工作服（入职规定员工自己定制公司年底报）的费用可以 ...
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是指总经理）。根据我国《公司法》的规定，股东会（股东大会）选举董事，董事会聘任或解聘经理。由此产生的问题是，企业的董事、总经理是适用公司法的规定还是 有关规定，而不应该主张按照《劳动法》解除劳动合同来处理。 至于总经理之外的其他高级管理人员，只与公司存在单纯的劳动关系，而不存在委任关系。根据《公司法》 ...
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，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，并支付劳动关系存续期间的社会保险。对于某女的要求，单位明确拒绝。单位认为，单位在与某女在聘任之初就有 情况，比如本案中企业停业，应该提前30天通知劳动者，并按照劳动者前12个月工资与企业平均工资较大部分支付劳动者经济补偿金。如果企业违反此规定，则需要对劳动者作出 ...
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本合同即可无故解除。 2010年1月15日，公司向谢某发出解除劳动合同的通知，通知称，公司对谢某的聘任将予解除，且立即生效，公司愿意支付三个月的薪酬作为 相违背，在谢某不予接受的情况下，公司的解除就没有依据。那么，公司与谢某的劳动合同约定的解除条件能否看做是协商解除呢？根据劳动法的相关规定，经双方协商 ...
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经理有营私舞弊、严重失职或不能完成董事会确定的经营目标，董事会可随时解聘撤换。 第九章劳动管理第二十二条公司职工的招聘、解雇、辞职、工资、福利、劳动保护、 个月前向中国政府有关部门申请延长合营期限。 第十二章合同的修改、变更与解除第二十九条对本合同的修改，必须经股东各方签署书面协议才能生效。第三十条 ...
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年4月，原告以计划外用工身份被聘任到被告潼关某行的太要营业所工作，双方未签订任何书面劳动合同。1995年3月1日，原告与潼关信用合作联社劳动合同 通知、潼关县医院的诊断证明、国家信访局的复函、陕西省信访局群众来访告知单、潼关县劳动争议仲裁委员会的通知书，被告提供的潼关某行的会议记录、中国某行渭南分行的 ...
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原告提交证据1、2均无异议，但只认为欠原告10月份工资，欠工资原因是公司与他人发生经济纠纷导致10月底停产；其没有说过让原告离岗休息，也未说过离岗后 劳动部门办理手续时停产，因此未能正式签订劳动合同。经审理查明，2008年5月1日，被告签发焦群锅聘字（2008）1号文件，聘任原告陈振中任生产部副部长， ...
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