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户籍地安徽省利辛县。委托代理人李萍,上海市嘉诚律师事务所律师。原告上海某某保洁有限公司被告王某某劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案,本院于2010年6月18日立案受理后,依法 做高空清洁工作,3月24日晚上老板娘(指洪某某)带了两个男的来集体宿舍拿回考勤卡,胡某某拿出4张纸要老板娘盖章才给考勤卡,老板娘 ...
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3方面内容:1.平等自愿;2.协商一致;3.不得违法。 二者相比,《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实 关系的重大问题。 工会应当帮助、指导劳动者用人单位依法订立和履行劳动合同,并用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。 11、用人单位自 ...
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也属于用人单位的范畴。(4)国家机关、事业单位、社会团体,是指通过劳动合同其他工作人员建立劳动关系的单位。关于用人单位的范围,有学者概括地指出:在我国, 公司、企业、事业单位。可见,能够成为单位犯罪主体的单位只能是国有单位、集体单位,或者是依法设立的合资经营、合作经营企业,或者是具有法人资格的独资、 ...
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当地最低工资标准。劳动合同劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位大学毕业生可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有 大学毕业生支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位大学毕业生约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高大学毕业生在服务期期间 ...
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按照仲裁程序对特定争议居中作出裁决的制度。行政仲裁的对象是合同有关的民事纠纷。劳动合同纠纷正是这种行政仲裁的对象之一。仲裁申请期限是由法律规定的 内容。还有,最高人民法院1993年4月15日给四川省高级人民法院的《关于人民法院对集体企业退休职工为追索退休金而提起的诉讼应否受理问题的复函》[9]中指示 ...
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劳动争议处理条例》第二条作了补充性规定:用人单位劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业 民主管理等方面的权利义务。从依据上看,包括劳动法律、法规、政策、集体劳动合同劳动合同和内部劳动规则为依据的权利义务。结合争议当事人和争议标的 ...
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劳动合同无效的情形有:①一方以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同,损害国家利益的;②恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的;③以合法形式掩盖非法目的的 劳动合同期限对劳动者则有约束力,劳动者违反这种期限解除劳动合同,就构成违约解除。(2)预告解除劳动合同承担违约责任并存。即承担违反服务期约定和保密约定的 ...
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,但值班期间可以休息的。在上述情况下,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。(值班,不从事本职工作,或者可以休息,有需要则 ,注意公示或者签署领取文本,这是管理决策的依据)37、用人单位劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行 ...
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签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国,集律合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表企业或事业单位签订 集体合同期限一般为13年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的 ...
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市场经济秩序,同时也侵犯了对方当事人的公私财产所有权;[4]上述观点在侵犯国家、集体、个人的财产所有权这一次要客体方面基本一致。但在侵犯的主要客体上 法规的规定。我们认为,劳动合同本质上属于民事合同。 3.行政合同。行政合同,又称为行政契约,是国家行政机关为了实现行政管理目的,而公民、法人和其他组织 ...
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