月1日至2008年12月31日的《劳动合同》，约定：原告每月支付被告2500元，包含了工资、福利待遇等所有内容等。原告以每月2500元为基准 委员会申诉，要求原告支付2010年3月1日至2010年4月22日期间的工资4506元;支付赔偿金15600元;支付2009年1月1日至2009年12月31日期间 ...
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期间原告承诺休息期间给予正常产假待遇。公司行政领导曾经要求被告于2009年9月14日报到，被告依约于该日到公司报到，原告从未发出旷工的通知给被告。解除劳动合同通知上没有认定被告存在旷工行为，故旷工的事实不存在。被告龚**提供证据如下：1、工资单（有缺失、时间不明），证明被告的 ...
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，原告诉至本院，请求判令被告：1、恢复劳动关系，继续履行原、被告双方的劳动合同；2、按税后每月9,000元的工资标准支付原告自2008年8月1日起至本 ，本院不予采纳。年休假系企业职工在工作满一年后所应享有的福利待遇，本案原、被告的劳动合同已于2008年8月1日解除，原告在2008年的实际工作时间并未 ...
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动力部等部门实行综合计算工时工作制。2010年4月19日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月4日至2010年3月13 向本院提起诉讼。以上事实，有工资单、劳动合同、考勤表、工资汇总、请假单、工伤认定书、鉴定结论书、上海市外来从业人员待遇领取通知书、告示、证人证言、 ...
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1日至2006年5月31日，人力公司按月支付原告工资1,000元。合同到期后，原告与人力公司续签劳动合同至2007年5月31日。嗣后，原告又与人力 本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息，在此情形下，劳动者要求单位提供加班待遇的，应不予支持。根据被告某公司经营业务的特殊性，被告某公司安排员工休息日 ...
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包工头代发），并由乙方签字确认。 甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。 合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付 按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条 乙方应严格 ...
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，该公司工作人员。委托代理人陆某某，该公司工作人员。上诉人施某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2010)黄民一(民)初字第237号民事判决 。原审审理中，施某某未提供六级伤残人员在退休后可享受95%工资及每天10月营养费补贴待遇的证据。原审法院认为，施某某1994年10月在工作场所发生 ...
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合同期限。其四，劳动者在试用期内最低工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位 劳动职责相称。”[5]“对劳动者从各个方面进一步全面地、严格地考查，发现不符合合同条款或有关规定的，如身体条件、年龄条件、文化程度、个人专业、职业道德、 ...
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、职业安全卫生问题。如《职业卫生设施公约》（公约号161号）、《制订最低工资确定办法公约》（公约号26号）、《工业企业中实行每周休息公约》（公约 协议书的审查、备案力度。劳动合同、协议书必须对境外就业人员的工作地点、职业工种、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、保险待遇、生活条件、交通、 ...
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为玖级。后被告再次以原告为被申请人，就其工伤待遇等事项向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。郑州市劳动争议仲裁委员会认为双方签订的《工伤赔偿协议书》对工伤赔偿 日至12月26日）、2008年8月1日至12月26日未签订劳动合同双倍工资差额部分与扣除已经支付的23 000元后的差额部分17 094.1元； ...
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