合同期满后不办理手续，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。2006年1月18日， ：关于本案是否属于人民法院的受案范围的问题。本案系劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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合同期满后不办理续签手续，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。2006年1月18日 ：关于本案是否属于人民法院的受案范围的问题。本案系劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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合同期满后不办理手续，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。2006年1月18日， ：关于本案是否属于人民法院的受案范围的问题。本案系劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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罗支明与鑫源煤矿之间是否存在劳动关系。经查，罗支明于2007年8月起在被告处工作，期间于2008年3月1日与被告签订了书面劳动合同，合同期限从2008 10日给原告发放了工资。因此，原、被告之间签订的劳动合同于2010年3月1日期满后，双方虽然没有续订劳动合同，但原告继续在被告处工作，双方已形成了事实 ...
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不再续约？ 3、深圳市有没有对此专门的法律规定？ 4、劳动法第十四条“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定 口头起初，公司口头拒绝或者拖延，谁负责举证？ b、“同意续订”是否意味着公司应该主动提出要签立无固定期限合同？ 因为后面的规定是“除劳动者提出订立固定期限 ...
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经营困难，为了挽留骨干才承诺的，否则重庆分公司就无法经营了；如果重庆分公司有绩效，可以按劳报酬的方式兑现，但按当时的经营情况，根本无法兑现 拖欠工资经济补偿金的法律责任?被告是否应当承担支付解除劳动关系经济补偿金的法律责任?劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬 ...
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玉国在重庆至长沙公路水江至界石段高速公路路面工程施工第L2合同段的投标活动中，有权以该公司的名义签署资格预审申请文件以及执行一切与此有关 和拖欠工资经济补偿金的法律责任?被告是否应当承担支付解除劳动关系经济补偿金的法律责任?劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬 ...
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三人和被告采取胁迫、欺骗手段迫使原告在自谋职业手续上签字。根据有关法律规定，1998年的劳动合同中的劳动期限条款应为无效条款，2003年被告和第三人解除、终止原告 了60日时效期限？2、被告以第三人之名与原告签订的自谋职业劳动合同解除书是否生效？3、原告吴新国的诉讼请求能否得到支持？ 一、原告吴新国 ...
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内容涉及劳动者的社会保险及福利、基本的生活保障，以及劳动合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握的劳动法律、法规和政策较少，对仲裁和诉讼的 ，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同以及合同效力的确认等过程中所发生的争议。如果劳动者与 ...
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）的规定进行赔偿。第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订阅劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和〈中华人民共和国企业劳动 作为《劳动法》的适用对象是有条件的。根据现有法律、法规、规章的规定，国家机关和社会团体只有在通过劳动合同或应实行劳动合同关系与其工作人员之间建立关系 ...
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