劳动合同试用期离职问题 -全站搜索

辞职引发的费用赔偿问题

日与目前所在单位签订为期5年的劳动合同，因个人问题于2012年5月8日向公司人事部门提交辞职申请并已审批。在办理离职手续（保险及其档案)时公司人力为2011年03月03日——2011年03月23日，此时公司刚与本人签订劳动合同，并在试用期内。此次个人培训费用约为1000元左右，培训及住宿有相关发票 ...

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合同未满未提前30天辞职

我是2011年10月21日与单位签订的劳动合同,现在已过试用期.2012年3月12日想领导提出书面辞职,要求立即办理离职手续被领导拒绝，《员工手册》（员工手册上一两个小时的班，算作旷工的话，他们还有权利起诉我吗？现在很重要的问题是如果我去请假领导不批准的我假我应该怎办?我可以继续不去单位上班吗 ...

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试用期问题

我是去年5月14日入职的，试用期三个月，公司在9月1日才和我签订三年的劳动合同，这违法吗？要是违法的话，可以要到离职补偿吗？谢谢您的回答，我签的合同是三年的，三个月试用期合法吗？还有公司9月1日才和我签的劳动合同，而且转正时间是9月1号，可以要到双倍补偿吗？...

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离职纠纷

任何一位职员签订劳动合同，也没跟我签劳动合同，也不缴纳5险，所以在试用期结束8月1日时，我口头提出离职，当时老板同意并跟我说得继续在公司工作15到一个月的时间又急着要走，老板不让我走，说要是我没等交接就走了，财务上出了什么问题我得负全部责任！我当时是口头提出辞职的，并没有书面提交。我想直接走，但是我 ...

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离职纠纷

任何一位职员签订劳动合同，也没跟我签劳动合同，也不缴纳5险，所以在试用期结束8月1日时，我口头提出离职，当时老板同意并跟我说得继续在公司工作15到一个月的时间又急着要走，老板不让我走，说要是我没等交接就走了，财务上出了什么问题我得负全部责任！我当时是口头提出辞职的，并没有书面提交。我想直接走，但是我 ...

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上海**有限公司诉王**劳动合同案

也予以接受，即口头与被告商定给予被告一个月试用期，在试用期满后其与被告正式签订了书面劳动合同。在劳动合同有效期内，被告经常迟到、早退，在工作时间做认定原告与**餐饮基于工作需要，对前台接待人员的管理归属问题几次做出了协商，最终决定在被告与**餐饮的劳动合同有效期内录用被告，并在**餐饮为被告办理了退 ...

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三方协议问题急

的是五年，这个有影响吗？另外在公司给我的通知书上写着：违约责任：劳动合同签订前，毕业学校、用人单位与毕业生任何一方无故违约，需向另两方分别支付：合同期限3年，其中包含3个月试用期。入职培训结束时签订劳动合同书，如不签订劳动合同，视为违反《就业协议书》。试用期内离职，需赔偿公司支付的招聘费用及入职 ...

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工资结算问题

月13号、11月13号、12月13号、1月13号。今天，劳动合同还是没发下来，我办完离职了手续后要求公司发基本工资（包括一个月内不签订合同的双倍工资）、加班费和拖欠工资的经济赔偿。但公司还是故意不予理睬。今天还是在试用期内，试用期内工资为2000元。按照我的情况，一个月内不签合同导致的双倍 ...

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劳动报酬

的期限在第四个月中我写过转正申请没有得到答复一直到离职时都没有签订劳动合同要求劳动法按第二十条规定试用期工资发放不少于80% 第八十二条规定用人单位不签订劳动合同的应该双倍发放工人工资证据协议的照片我工作时写的内容的照片还可以找到工作的原件问题要求双倍工资的可能大么 ...

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公司在无培训前提下对我提出如果我主动离职需支付公司违约金合法吗

我想咨询一下提前离职赔偿公司违约金的问题。我刚毕业，在公司做会计，已经过了试用期了（超过3个月了），公司还没与我签定劳动合同。我已经提出转正的违约金。根据2008年新劳动法的规定，如果公司对员工培训，可以约定服务期，服务期不满离职要赔偿公司有关培训费用的违约金。公司对于我没有培训，是不是就不可以提出 ...

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