契约的形式，由雇员与雇主自由决定是否发生雇佣劳动关系，并决定工资、工作时间、工作条件、休假、劳动保护等有关事宜。在这种关系中，作为出卖劳动力的劳动者显然总是 举证的是法庭。也就是说，在决议程序中所采取的是类似行政案件中的由官方举证的原则。这样不同的规定其意义在于，适用裁判程序的劳资争议案件的劳资双方 ...
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职权追加张建华作为原告参加诉讼，并于2010年6月13日将受案通知书及举证通知送达张建华。2010年6月9日、2010年7月14日、2010年10 20日已就其夫张跃进工亡补偿金、赔偿金、丧葬费、拖欠工资及招收其子为合同工等请求向仲裁委提起劳动仲裁申请；2004年11月20日，市仲裁委作出（2003） ...
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手册。以上证据证明三原告系自动离职，违反公司规章制度而被除名。本院根据双方当事人的举证、质证，以及当庭陈述，依照证据规定，本案焦点综合分析判定如下：1、原、 。对于原告方的诉讼请求，本院分析如下：1、额外支付11个月的工资和放假期间生活补助。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与 ...
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于2009年2月28日因合同到期而终止；第二组，高晓飞2008年度工资表一份，证明劳动合同终止前12个月（2008年3月至2009年2月），高晓 11月至2009年2月被告公司每月向原告支付275元符合法律规定。原告对被告所举证据质证意见是，第一组证据事实上有异议，2008年10月3日合同单位已终止。 ...
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倒置 的原则，由作出决定的用人单位 负举证责任;同样，对因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提 供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，这 行为的主动 实施者，劳动者是行为的承担者，两者之间的地位是不平等的，这类劳动争议中大 量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录 ...
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需填写加班申请单，并经公司批准，被告已经按照原告实际出勤情况支付了原告加班工资。被告愿意按照4000元/月标准为原告补缴2009年7月至2010年5月的 解除劳动合同赔偿金40000元。原告要求被告支付2006年1月1日至2010年5月14日期间法定节假日及休息日的加班工资，应就加班事实的存在承担举证 ...
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电脑及公司资金、发票等，涉及金额45,593.20元。仲裁委员会以请求事项不属于劳动争议受理范围为由，决定不予受理。某某公司起诉来院，审理中，龚某某返还公司 不予支持。赔偿金的具体数额以劳动合同解除前12个月平均工资为标准，计2倍的经济补偿金。对于工资收入，应由用人单位负举证责任。龚某某服从仲裁裁决， ...
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法官的交流,确认在北京法院阶段,11个月的限制是不被采用的.那么双倍工资到底可以支持多长时间,我们说就目前来说,是没有限制的.当然目前没有限制并不是 网站上有这个会议纪要的全文。 七、未签劳动合同,要求双倍工资,如何举证未签劳动合同,要求双倍工资,如何举证?这个问题笔者已经在以前做了阐述,大家可以查找 ...
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关系、按35416.25元/月的标准支付2009年4月16日至劳动关系恢复时的工资的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付2008年年终奖63750 原告要求被告支付2009年4月报销款1582.70元的诉讼请求，因原告未能举证证明相应发票系用于被告的公司事务，故对于原告该诉讼请求本院不予支持。 ...
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劳动关系建立的时间、考勤等，被告均未提供相关的证据，对此被告作为用人单位应承担举证不能的后果。故本院推定原告所述的至被告处工作的时间、不再为被告 内支付原告汪某某2008年2月1日至2008年12月16日期间的未签劳动合同双倍工资缺额10,101元；三、被告上海某某木业有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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