、基本合格、不合格四个等次，作为受聘人员续聘、调整岗位、解聘的依据。第二十五条（聘用合同的变更）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整 约定的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。聘用合同当事人都违反聘用合同约定的，应当各自承担相应的责任。第四十七条（违反本办法 ...
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执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。（三）乙方有下列情形之一， 损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。（二 ...
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执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。（三）乙方有下列情形之一， 损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。（二 ...
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乙方出具《岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。 七、聘用合同的解除(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。(二)乙方有下列情形之一 ，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。( ...
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执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。（三）乙方有下列情形之一， 损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。（二 ...
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。2008年5月1日，原告与被告签订了一份无固定期限的劳动合同，该合同中约定原告的岗位为管理。2009年12月31日，被告将其“氧净”资产整体出 上诉人加班费，加班费每天只发30元；3、上诉人与被上诉人尚未办理解除劳动合同关系。后来解除也没有告知上诉人；4、被上诉人采取解聘、降薪，强令上诉人作出选择， ...
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损害的，应当承担赔偿责任。但如果劳动合同不是由用人单位提供文本而是由双方协商订立的，该条也无法适用；即使合同文本由用人单位提供，在双方没有约定合同期限 等责任，用工单位不应承担有关招聘、劳动合同订立、变更、解除、终止等生产经营过程以外产生的责任。劳务派遣的存在和流行肯定有其经济上的合理性，过分加重用工 ...
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缴纳的。2、风险保证金是在2005年9月缴纳的，当时的法律法规没有规定要进行经济赔偿，原判按39.5个月计算利息违反法律规定。3、被上诉人未提交证据 维持原判。二审期间，被上诉人称按2005年订立的劳动合同第六条约定，被上诉人在聘用期间，享受所在岗位的津贴和劳动保护用品，因此，上诉人出示的工资表中所 ...
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，因此造成的损害结果不应当由德胜门证券营业部负担。德胜门证券营业部与王玉清签订的合同约定，所有通过交易密码进行的操作均视为王玉清本人的操作，交易结果由王 北京安定门内大街证券营业部（以下简称安定门证券营业部）签订有劳动合同，合同期限自2006年9月2日至2008年9月1日，其具体岗位为投资顾问。在劳动 ...
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中××环保公司对此不予认可,邓××亦未能提供有效证据佐证该约定系双方合意,结合邓××的工作岗位和其他员工的劳动合同情况,确认该手写内容无效,邓××诉请××环保公司支付违约金 职务，上诉人在工作中履行该岗位职务。根据诉讼中上诉人提供的《劳动合同书》原件，合同书第九条第一款后有上诉人自行手工填写的“除支付 ...
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