红网长沙3月23日讯 如果员工主动辞职，还能要求单位支付经济补偿金吗？答案是“可以”，但有个前提，就是用人单位“有错在先”。 周丽（化名）在 工资的3倍计算，即2330.67元/月×3倍×12月=83904元。“8万多元的经济补偿金，可能是目前长沙市最高的一笔。因为不论是工作年限还是月工资，都是按封顶 ...
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合同拿给我签字，上面工资标准为：基本工资820元/月，我对此提出了异议，要求公司写明工资总额，公司不同意，说只能保证你基本工资820元，其他的那些是加班 请高人指点我的行为是否构成了旷工，如果没有可以要求几个月的经济补偿金，除了经济补偿金还有其他额外补偿金或赔偿金吗？（我是2006年12月11日入公司 ...
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对特定岗位采用后两种工时制度，必须经当地劳动行政部门审批。 21、企业可以要求员工加班吗？ 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。由于 项规定终止劳动合同的； 7）法律、行政法规规定的其他情形。 34、经济补偿金应当如何计算？ 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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所以目前都暂不签，等调整之后再签新合同，请问这样合理吗？如果在此期间被辞退，应该有补偿金吗？如果不签合同在公司里工作，满几个月就算事实签 有不同，劳动仲裁只要单位提前一个月通知你解除劳动关系，就不承担其他义务，其中包括可以不给经济补偿；如果没有提前一个月通知，也只要给一个月工资的经济补偿。对于“劳动 ...
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或者开除的话，职工需要写“辞职报告”吗？如果企业一定要求职工写，职工写了是不是等于自己辞职了,企业为此可以拒绝支付经济补偿金吗？4.对老板说，等他回来 怎么做？6.老板通过社会的一定关系网搜集到我就是写信人的“证据”材料，是不是可以到法院起诉我侵犯了企业和老板的名誉？7.如果事情发展到通过法院裁决的话 ...
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对特定岗位采用后两种工时制度，必须经当地劳动行政部门审批。21、企业可以要求员工加班吗？ 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。由于 项规定终止劳动合同的； 7）法律、行政法规规定的其他情形。34、经济补偿金应当如何计算？ 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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这种想法只是一种想当然，事实上，担保合同依然有效。如果董某不履行债务的话，宋某可以要求董某给付房子失火所获得的赔偿金，多出部分归董某所有，不足董某需补 等优先受偿。被担保债权的履行期未届满的，也可以提存该保险金、赔偿金或者补偿金等。 抵押物可以进行买卖吗? 典型案例：王某炒股被套了，于是把汽车抵押给胡 ...
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赔偿？如果可以，能大致得到多少赔偿？如果不能，请告诉我理由，好吗？ 答复： 你与公司所签的劳动合同已于2002年12月31日到期，但你的工会委员任期 六个月的按一年计算，如果用人单位未支付该经济补偿金。你还可以要求其支付因未及时支付经济补偿金的50％额外经济补偿金。你在公司总共工作了一年一个多月，可以 ...
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社会保险，周六上班不支付加班费，一直拖欠工资，现在我去投诉公司。都可以要求什么？ 第一，双倍工资可以要多长时间的。 第二，工作一年一个月的经济补偿金是从 补偿金。是未缴纳社会保险还是拖欠工资 第五，五年的加班费可以要回来，有没有补偿金 第六，可以要求办理失业吗 第七。我不干了要这样和公司说，是书面辞职 ...
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，服务期限长于劳动合同期限的，在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任;用人单位继续 做其他工作，那么李小姐可以与旅行社说拜拜，而旅行社不得追索李小姐服务期的赔偿责任3 劳动合同到期不再签，单位要付经济补偿金吗?【案例】2008年7月 ...
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