刑并处罚金。俄罗斯联邦刑法典145.1条规定：任何所有制形式的企业领导，拒绝支付员工工资、退休金等应付款项，处7年以下自由刑并剥夺其担任一定职务的权利 受教育程度比较高，雇主的诚信意识比较强，工会机构健全且作用巨大、市场准入和管理制度比较健全等等，出现相关犯罪的概率很低；由此导致法律文化与中国大陆不可 ...
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月、2009年1月至4月的工资条1组，原告称工资条的制作、薪资制度没有任何变化，并且从工资条反映的工龄是连续计算的，考勤也没有任何变化，故 ；派遣员工的工资由第二被告发放，第一被告应做好派遣员工当月工资发放清单提前交于第二被告；派遣员工的管理和奖惩，按照第一被告规章制度规定执行。第二被告对此没有异议。 ...
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上班以来，被告一直未按规定为原告缴纳各项社会保险。原告为保障居民的正常用电经常加班，被告自2005年以来，取消应支付原告的高空作业费、加班费及安全文明奖。为 6认为证人未出庭作证，证人是被告单位员工，证言无证明效力。对证据7真实性无异议，但该证据仅能反映被告内部管理制度，并不能证明双方之间是劳务关系。 ...
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上班以来，被告一直未按规定为原告缴纳各项社会保险。原告为保障居民的正常用电经常加班，被告自2005年以来，取消应支付原告的高空作业费、加班费及安全文明奖。为 6认为证人未出庭作证，证人是被告单位员工，证言无证明效力。对证据7真实性无异议，但该证据仅能反映被告内部管理制度，并不能证明双方之间是劳务关系。 ...
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上班以来，被告一直未按规定为原告缴纳各项社会保险。原告为保障居民的正常用电经常加班，被告自2005年以来，取消应支付原告的高空作业费、加班费及安全文明奖。为 6认为证人未出庭作证，证人是被告单位员工，证言无证明效力。对证据7真实性无异议，但该证据仅能反映被告内部管理制度，并不能证明双方之间是劳务关系。 ...
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上班以来，被告一直未按规定为原告缴纳各项社会保险。原告为保障居民的正常用电经常加班，被告自2005年以来，取消应支付原告的高空作业费、加班费及安全文明奖。为 6认为证人未出庭作证，证人是被告单位员工，证言无证明效力。对证据7真实性无异议，但该证据仅能反映被告内部管理制度，并不能证明双方之间是劳务关系。 ...
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以来，被告一直未按规定为原告缴纳各项社会保险。原告为保障居民的正常用电，经常加班，被告自2005年6月以来，取消应支付原告的高空作业费、加班费及安全文明奖 、6认为证人未出庭作证，证人是被告单位员工，证言无证明效力。对证据7真实性无异议，但该证据仅能反映被告内部管理制度，并不能证明双方之间是劳务关系。 ...
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以来，被告一直未按规定为原告缴纳各项社会保险。原告为保障居民的正常用电，经常加班，被告自2005年6月以来，取消应支付原告的高空作业费、加班费及安全文明奖 、6认为证人未出庭作证，证人是被告单位员工，证言无证明效力。对证据7真实性无异议，但该证据仅能反映被告内部管理制度，并不能证明双方之间是劳务关系。 ...
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上班以来，被告一直未按规定为原告缴纳各项社会保险。原告为保障居民的正常用电经常加班，被告自2005年以来，取消应支付原告的高空作业费、加班费及安全文明奖。为 6认为证人未出庭作证，证人是被告单位员工，证言无证明效力。对证据7真实性无异议，但该证据仅能反映被告内部管理制度，并不能证明双方之间是劳务关系。 ...
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以来，被告一直未按规定为原告缴纳各项社会保险。原告为保障居民的正常用电，经常加班，被告自2005年6月以来，取消应支付原告的高空作业费、加班费及安全文明奖 、6认为证人未出庭作证，证人是被告单位员工，证言无证明效力。对证据7真实性无异议，但该证据仅能反映被告内部管理制度，并不能证明双方之间是劳务关系。 ...
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