我姨丈(刘先生)，在深圳某厂任职设计工程师(工厂好像并未与厂里人员签订劳动合同，但有上医社保)。 大致6月份左右，姨丈身体不适，提出请假看病申请，并未 薪资，可否还额外申请精神损失费或者其他赔偿？ 2：被辞退的员工，可否相应得到赔偿？ 3：如需劳动仲裁或者提起诉讼请求，应该以何种方式，向何部门提出？...
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我本身是香港人。我的劳动合同是在香港签的。劳动合同注明在深圳工厂，另外签了三方派遣协议（本人，香港公司，深圳工厂）到深圳上班，然后申请工作证。香港发的工资在中国100%全报，全交个税。请问我是受中国的劳动法保护吗？请问如果有劳动纠纷是与香港还是中国公司仲裁？...
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1.工厂结业，不开了，不确定之前有没有签劳动合同，员工手上都没有合同。 2.是否可以要求工厂赔偿，按照什么标准？ 3.如果工厂安排去其他同集团其他公司上班，是否可以拒绝，并要求赔偿？...
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我在上海松江区一家工厂工作了五年，现在工厂要搬到上海奉贤区了，我把与公司签定的劳动合同拿出来看了，合同上写的工作地址是上海市，没写具体地址，但公章是上海市松江区的，像这种情况，如果不想随工厂去奉贤，可以要求公司支付赔偿金吗？而且现在公司的部分设备已经开始搬了，但消息还没有正式公开。...
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这里有个工厂要搬到好远的地方，员工不去，老板不给员工工资怎么办？老板当初说过“你们好好做，不要搞什么，做完这一批货到时给你们结工资回家”，现在做完了。他说，结今年12月的那1月的到明年。请问这样要怎么解决？这里是深圳保安西乡，这里太多的小厂，都没签劳动合同的。...
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本人5月进工厂，与工厂签订的是3年劳动合同，试用期6个月。但是6个月后，工厂并没有通知转正。现本人继续在这家工厂工作。 请教各位律师，这样的情况是否合法？如若本人继续在工厂未转正工作，辞工时或者被解雇时可否要求赔偿？ 若继续未转正工作超过3个月、半年、一年对本人有何影响 ...
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工厂因为效益不好，而解决放4个月长假，对此工厂表明了立场，放4个月长假里，是不会补偿我们一分一毛，既不辞退，也不作补偿任何，就只是放假（ 会同样叫公司补偿，所以公司现在是不愿意补偿） 而且我们在这里工作1年了，工厂是一直没和我们签劳动合同的，如果工厂不作补偿，我们是不是等于也不可以到劳动局去讨个说法...
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是这样的 ， 我从今年5月31号和某工厂签订合同，（合同自员工进厂工作起至年终放假止） 做到现在7月29号， 我想提出辞职。 但是老板说没有 职员，为明确双方的权利，义务，遵循平等自愿，协商一致的原则，特签订如下劳动合同： 第一条：合同自员工进厂工作起至年终放假止。 第二条：经双方协商，确定乙方按包窑 ...
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